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社区志愿者管理师初级考试试卷与答案
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1.志愿者招募的首要步骤是()
A.发布招募信息B.确定招募需求C.筛选报名者
答案:B
2.为新志愿者举办的培训通常称为()
A.进阶培训B.基础培训C.专业培训
答案:B
3.志愿者服务记录不包括()
A.服务时间B.个人爱好C.服务评价
答案:B
4.以下哪项不属于激励志愿者的方式()
A.物质奖励B.批评教育C.荣誉表彰
答案:B
5.社区志愿服务团队组建的关键是()
A.明确目标B.挑选队员C.制定规则
答案:A
6.志愿者沟通时,最重要的是()
A.表达自己观点B.倾听对方C.说服对方
答案:B
7.志愿者管理的核心是()
A.资源调配B.人员管理C.项目策划
答案:B
8.社区志愿服务需求调研常用方法是()
A.文献研究B.实地访谈C.专家咨询
答案:B
9.对志愿者的考核周期一般是()
A.每月B.每季度C.每年
答案:C
10.志愿者服务项目策划的起点是()
A.设定目标B.设计方案C.评估需求
答案:C
二、多项选择题(每题2分,共20分)
1.志愿者招募渠道有()
A.社区公告B.网络平台C.学校合作D.媒体宣传
答案:ABCD
2.志愿者培训内容包括()
A.服务技能B.团队协作C.应急处理D.社区文化
答案:ABCD
3.志愿者激励措施有()
A.定期聚会B.提供培训机会C.颁发证书D.给予补贴
答案:ABCD
4.社区志愿服务团队类型有()
A.环保类B.助老类C.教育辅导类D.治安巡逻类
答案:ABCD
5.志愿者沟通技巧包括()
A.保持微笑B.注意肢体语言C.积极反馈D.避免争论
答案:ABCD
6.志愿者管理流程包含()
A.招募B.培训C.考核D.激励
答案:ABCD
7.志愿服务需求调研对象有()
A.社区居民B.社区组织C.政府部门D.企业
答案:AB
8.志愿者服务记录内容有()
A.服务地点B.服务对象C.服务成果D.服务时长
答案:ABCD
9.优秀志愿者服务项目特点是()
A.需求明确B.创新性强C.可持续性D.参与度高
答案:ABCD
10.管理志愿者团队时需注意()
A.尊重个性B.明确分工C.及时反馈D.公平公正
答案:ABCD
三、判断题(每题2分,共20分)
1.志愿者招募只要人数够就行,不用考虑专业。(×)
2.志愿者培训只需要一次就够了。(×)
3.物质激励是激励志愿者的唯一方式。(×)
4.团队成员性格差异大不利于志愿服务开展。(×)
5.志愿服务记录可有可无。(×)
6.志愿者管理不需要制定规章制度。(×)
7.调研社区志愿服务需求不需要提前准备。(×)
8.沟通时不需要在意志愿者的情绪。(×)
9.所有志愿者都适合任何志愿服务项目。(×)
10.定期考核志愿者有助于提升服务质量。(√)
四、简答题(每题5分,共20分)
1.简述志愿者培训的重要性。
答案:提升志愿者服务能力,使其掌握专业技能,更好服务社区;增强团队协作意识,促进团队融合;让志愿者了解服务规范和要求,保障服务质量;提高志愿者对服务的认同感和归属感,提升积极性和稳定性。
2.怎样有效激励志愿者?
答案:从物质上给予适当补贴、小礼品;精神上进行荣誉表彰,如颁发证书;提供培训机会助力其成长;组织定期聚会加强情感交流;给予更多自主决策权和职责,让其有成就感。
3.简述志愿服务需求调研的流程。
答案:首先明确调研目的,接着设计调研方法,如问卷、访谈等,然后收集数据,对收集到的数据进行整理分析,最后根据分析结果撰写调研报告,得出需求结论。
4.如何做好志愿者沟通工作?
答案:要学会倾听,给予对方充分表达机会;注意语言表达,清晰简洁且礼貌;运用积极的肢体语言,如微笑、点头;及时反馈,确认理解对方意思;尊重志愿者想法和感受,避免强硬态度。
五、讨论题(每题5分,共20分)
1.谈谈如何打造有凝聚力的志愿服务团队。
答案:明确共同目标,让成员清楚努力方向;组织团队建设活动,增进成员感情;合理分工,发挥成员优势;建立良好沟通机制,及时解决问题;领导以身作则,营造积极氛围;对成员的付出及时肯定和鼓励,增强归属感。
2.对于志愿者流失问题,你有哪些应对策略?
答案:提前了解志愿者期望,合理安排服务工作;加强培训提升其能力与兴趣;定期交流,解决遇到的困难;完善激励机制,增强吸引力;优化服务环境,营造愉快氛围;根据志愿者特长调整岗位,增加新鲜感和成就感。
3.讲述一次你组织或参与的志愿服务活动及收获。
答案:我曾参与社区环保活动,组织居民进行垃圾分类宣传和清理。收获是学会了团队协作,与伙伴共同策划和执行活动;提升了沟通能力,向居民讲解环保知识;增强了社会责任感,看到环境改善有了成就感;还结识了志同道合的朋友,丰富了个人生活。
4.若你负责一个新的志
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