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大学生就业与创业指导角色转换中常见问题分析

目录角色转换中存在的问题实现角色转换0102

角色转换中存在的问题PART1

（一）依恋心理一些毕业生在角色转换过程中容易出现依恋学生角色的情况。大学毕业生走上工作岗位后，来到一个全新的环境，人事皆非，很容易出现怀旧心态。大学生活是寝室—教室—食堂“三点一线”的读书生涯，大学毕业生常常会自觉或不自觉地将自己置于学生角色来要求自己和对待工作。一些大学生毕业刚进入新的工作环境时，往往不知道工作应该从何做起，如何开展，总是畏手畏尾，缺乏年轻人的朝气和锐气。工作上全靠领导安排，对自己的工作性质、范围、相互关系等还没有足够的认识。（二）对职业角色的畏惧一、角色转换中存在的问题

一些大学毕业生常以文凭、学位或结业于名校而傲，轻视实践，只想从事高层次的工作，看不起基层工作和基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的事是大材小用，表现出不踏实的浮躁作风和不稳定的情绪。名牌大学也得下岗某省一家明星企业，前不久辞退了一位名牌大学的毕业生。也许有人会觉得奇怪：作为天之骄子的大学生，本应受到企业的青睐，为何工作不到一年就下岗了？【阅读材料】接下（三）眼高手低的高傲心理一、角色转换中存在的问题

我们不妨来看看他为何下岗。小斌是名牌大学的研究生，自从面试成功进入工作岗位后，就自以为是，经常迟到、离岗，自由散漫，并且在工作上马马虎虎，对于一些基层工作更是不理不睬。在小斌工作期间，因工作失误致使企业多次蒙受损失，但他屡教不改。试想，这样的大学生，在当今激烈的竞争环境之中，又怎能逃脱下岗的命运？点评事实上，作为步入工作岗位的大学毕业生，仅有文化知识是远远不够的，重要的是要有不断培养自己脚踏实地、谦虚谨慎、乐于奉献的实干精神，不断提高自己的组织纪律性。若一个大学毕业生不能摆正自己的位置，总是眼高手低，不能用自己所学积极为社会、集体做贡献，而是顶着大学生的“光环”自以为是，不踏实工作，被淘汰是迟早的事。一、角色转换中存在的问题

（四）失望心理一些大学毕业生往往把毕业后的生活想得过于理想化，对职业角色的期望值过高。一旦接触现实，就容易产生一种失落感，从而出现情绪低落的现象。如果不能及时从这种失望中摆脱出来，将会使大学生不能尽快融入新的角色。处理的方法是，大学生可以在学生阶段时多做社会调查，尽可能多地熟悉和了解社会，缩短理想与现实之间的差距，这样毕业后才能更快地投入工作中。一、角色转换中存在的问题

心态不正就得下岗工作快半年的时间了，但蒋春杰似乎还是没有适应职业人这一角色。他常常觉得自己是世界上最糟糕的，也是最值得同情的人。工作到现在，他一直在抱怨自己的工作，不是条件艰苦、待遇低，就是同事之间的关系难以相处等一系列的问题。于是，他完全失去了对工作的激情，而且意志也逐渐消沉，直至到了极点。越是这样想，对未来越是充满了失望。久而久之，他不自觉地将这种负面情绪带到了工作中，结果可想而知。他的工作屡屡出现失误。虽然老板几次严厉批评，但仍是我行我素，最终失去了工作。【阅读材料】点评失望心理，是大学毕业生步入工作岗位后普遍的心理现象。一旦出现这种心态后，一定要及时调整自己，让自己从这种失望中彻底摆脱出来，重新摆正心态，尽快融入新角色。一、角色转换中存在的问题

（五）消极退缩的自卑心理一些毕业生面对新的工作环境和生疏的人际关系，往往缺乏应有的自信。在工作中放不开手脚，看到别人工作经验丰富，驾轻就熟，相比之下觉得自己这也不行，那也不行，胆小畏缩，甘居人后，从而产生不求有功但求无过的消极心理，这不利于自己聪明才智的正常发挥。一些毕业生在角色转换的过程中，受到利益的驱使，迟迟不能或不愿进入角色，缺乏踏实的敬业精神。尤其是在当下开放的人事制度下，一些毕业生为追求高薪，频频“跳槽”，或者存在“这山望着那山高”的浮躁心理，结果这样既耽误了自己，又损害了公司的利益。（六）浮躁心理一、角色转换中存在的问题

实现角色转换PART2

（一）从学生时代进入工作状态的心理准备克服依赖性，增强主动性。提高职业道德，增强职业责任感和义务感。敢于面对困难，具有克服困难和正确对待挫折的勇气。勇敢面对每一种考验。正确对待每一次选择。制定现实有效的职业生涯规划。克服个性上的不足。合理调适情绪。大学生走上工作岗位后可以下图所示的几方面做起。（二）自我调整，尽快适应新的工作环境二、实现角色转换

（三）正确处理好与领导和同事的关系在职场中人际关系，是一种最基本的关系，可也是一种最复杂的关系。良好的人际关系，不仅可以成就一个人的事业，使其步步高升，而且还能使一个人更有信心和力量。具体来讲，要处理好与领导的关系，应注意以下几点：尊重领导。对领导的尊重，主要体现在态度上，做事周到、细致，展现出一种品质和风格。主动沟通。主动询问和汇报工作，是职