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企业人力资源管理师四级模拟考试题与参考答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）
A、劳动所得费
B、企业利润
C、劳动报酬
D、企业人工成本
正确答案：D
2.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）
A、被要约方
B、要约方
C、要约
D、承诺
正确答案：B
3.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案
A、④①⑤②③
B、⑤①②③④
C、①③②④⑤
D、③①⑤②④
正确答案：C
4.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式
A、操作组
B、作业组
C、管理组
D、执行组
正确答案：B
5.（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价
A、顺序法
B、能级分析法
C、常模分析法
D、对比分析法
正确答案：C
6.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求
A、岗位
B、单向选择
C、人员
D、双向选择
正确答案：D
7.（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序
A、排列法
B、能级分析法
C、对比分析法
D、顺序法
正确答案：D
8.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
A、低一些
B、与供大于求情况无关
C、高一些
D、尊重销售人员的要求
正确答案：A
9.以下关于劳动关系的说法中错误的是（）
A、它是劳动过程的社会形式
B、它反映了人和物的关系
C、它反映的是劳动给付和工资的交换关系
D、它是劳动力与资本相结合的表现
正确答案：B
10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）
A、岗位与薪酬的对应关系为对应关系
B、岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
正确答案：D
11.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比
A、录用
B、计划招聘
C、选中
D、选拔录用
正确答案：B
12.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
A、岗位写实
B、观测法
C、岗位抽样
D、作业测试
正确答案：C
13.工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最低工资标准
A、岗位工资
B、集体合同
C、行政部门
D、劳动部门
正确答案：B
14.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）
A、人力资源自然减员
B、人力资源满负荷
C、业务量变化引起的人力资源需求
D、人力资源配置不合理
正确答案：A
15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）
A、背景调查
B、猎头公司
C、简历筛选
D、招聘调查问卷
正确答案：A
16.工作岗位评价的目的是（）
A、确定每个岗位的相对价值
B、确定每个岗位的定员
C、确定每个岗位的任务
D、确定薪酬标准
正确答案：A
17.团队的有效性要素构成不包括（）
A、团队内部成员薪酬
B、团队学习
C、团队成员满意度
D、绩效
正确答案：A
18.我国制度公休时间为（）天
A、24
B、115
C、11
D、104
正确答案：B
19.劳动关系以（）分离为核心
A、劳动力所有权和支配权
B、劳动力所有权和使用权
C、劳动力使用权和支配权
D、劳动力所有权和管辖权
正确答案：B
20.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具
A、培训接受者
B、培训评估者
C、培训管理者
D、培训执行者
正确答案：D
21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）
A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验
C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力
D、对求职者可预测其职业发展潜能
正确答案：C
22.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）
A、愈小
B、愈大
C、不确定
D、不变
正确答案：B
23.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感
A、外部招聘
B、竞争上岗
C、公开选拔
D、内部招聘
正确答案：D
24.培训需求管理是对（）的管理
A、需求确认
B、需求分析
C、培训需求分析全过程
D、需求意向
正确答案：C
25.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）
A、时间控制
B、配合员工的工作状况
C、合适的培训时间长度
D、公司文化制度
正确答案：D
26.以下考评文档
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