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2025年工会社会工作者招聘职业能力测试题库真题

满分：100分考试时间：90分钟

注意事项

1.请在指定位置填写个人信息，答题前仔细阅读题目要求。

2.所有试题均在答题卡上作答，在试卷上作答无效。

3.考试结束后，将试卷和答题卡一并交回。

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）

A.组织职工开展技能竞赛活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.监督用人单位的财务收支情况

D.协助用人单位制定管理制度

答案：B

解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会

A.15

B.20

C.25

D.30

答案：C

解析：《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。

3.社会工作者在初次接触服务对象时，通过主动问候、耐心倾听建立信任关系，这主要体现了其核心能力中的（）

A.沟通与建立关系的能力

B.促进和使能的能力

C.评估和计划的能力

D.提供服务和干预能力

答案：A

解析：沟通与建立关系的能力要求社会工作者同服务对象建立专业关系，通过有效沟通推进服务，初次接触时的问候与倾听正是建立关系的体现。

4.基层工会委员会每届任期为（）年

A.2-3

B.3-5

C.4-6

D.5-7

答案：B

解析：《工会法》第十四条明确基层工会委员会每届任期三年或者五年。

5.用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应支付不低于工资（）的报酬

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

7.社会工作者协助服务对象挖掘自身潜能，学习应对问题的技能以摆脱不利处境，这体现了（）能力

A.协调资源

B.促进和使能

C.评估计划

D.组织工作

答案：B

解析：促进和使能的能力是指促进服务对象改变，使服务对象有能力应对问题，包括挖掘潜能、提供建议等。

8.企业违反劳动法律法规，克扣职工工资且拒不改正的，工会可提请（）依法处理

A.上级工会

B.劳动行政部门

C.行业协会

D.仲裁机构

答案：B

解析：《工会法》第二十三条规定，用人单位拒不改正侵犯职工权益行为的，工会可提请县级以上人民政府依法处理，通常由劳动行政部门具体执行。

9.劳务派遣一般在（）岗位上实施

A.主营业务

B.临时性、辅助性或替代性

C.核心技术

D.管理类

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

10.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）等法律服务

A.资金援助

B.法律援助

C.就业指导

D.技能培训

答案：B

解析：《工会法》第三十条明确，县级以上各级总工会依法提供法律援助等法律服务。

11.3年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

12.职工认为用人单位侵犯其劳动权益申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予（）

A.经济赔偿

B.行政干预

C.支持和帮助

D.舆论监督

答案：C

解析：《工会法》第三十条规定，职工维权时工会应当给予支持和帮助。

13.社会工作者在社区工作中协调多方资源解决“停车难”问题，其角色更接近于（）

A.领导者

B.牵线搭桥者

C.教育者

D.治疗者

答案：B

解析：社区工作中，社会工作者常作为牵线搭桥者链接资源、协调关系，推动问题解决，而非直接担任领导者。

14.非因劳动者原因造成单位停工停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付工资

A.最低工资标准

B.当地平均工资

C.劳动合同约定

D.基本工资的80%

答案：C

解析：《工资支付暂行规定》第十二条明确，停工停产一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资。

15.工会主席任期未满需调动工作的，应征得（）的同意

A.本级工会委员会和上一级工会

B.用人单位行政部门

C.全体职工代表

D.劳动行政部门

答案：A