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2025年六安市霍山县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人们在实践过程中，通过自身肉体感官直接接触客观外界，对各类事物的表面形成了初步认识，这便是感性认识。感性认识包含相互联系、循序渐进的三种形式：感觉、（）、表象。

A.知觉

B.分析

C.认识

D.判断

【答案】：A

【解析】本题考查感性认识的三种形式。感性认识是人们在实践过程中，通过自己的肉体感官直接接触客观外界，对各种事物的表面有了初步认识。感性认识包括相互联系、循序渐进的三种形式：感觉、知觉和表象。感觉是人们通过感官对事物的个别属性和特性的反映；知觉是对事物表面现象和外部联系的综合反映，它是在感觉基础上形成的；表象是当感觉和知觉所感知的事物不在面前时，在头脑中再现出来的形象。而分析是一种思维方法，用于对事物进行深入研究和理解，并非感性认识的形式；认识是一个宽泛的概念，包含了感性认识和理性认识等，不是感性认识具体的形式之一；判断是对思维对象有所断定的思维形式，属于理性认识的范畴，也不属于感性认识的形式。因此，本题应填入的内容是知觉。

2、属于在会议上通过的意见，应当在标题之下以（）形式标明通过该意见的会议名称或具体日期。

A.题注

B.副标题

C.成文日期

D.发文机关

【答案】：A

【解析】题注是指对题目所做的简要注释说明，在会议上通过的意见，在标题之下用题注的方式可以标明通过意见的会议名称或通过意见的具体日期。副标题主要是对主标题进行补充、解释或说明，通常不用于标注会议通过信息。成文日期是公文生效的时间，一般位于公文正文之后，并非在标题之下标注会议通过情况。发文机关是指制发公文的机关，也不在标题之下以这种方式标注。所以正确答案是题注。

3、发现万有引力定律的科学家是（）。

A.亚里士多德

B.伽利略

C.开普勒

D.牛顿

【答案】：D

【解析】本题可根据各位科学家的主要成就来判断发现万有引力定律的科学家。亚里士多德是古希腊著名哲学家、科学家，他在诸多领域都有重要贡献，但其主要成就是在哲学、逻辑学、生物学等方面，并非发现万有引力定律。伽利略是意大利伟大的物理学家、天文学家，他在力学领域有着卓越贡献，开创了以实验事实为根据并具有严密逻辑体系的近代科学，被誉为“近代科学之父”，但他并未发现万有引力定律。开普勒是德国杰出的天文学家，其主要成就是发现了行星运动的三大定律，即开普勒定律，这为牛顿发现万有引力定律提供了重要基础，但开普勒本人并未发现万有引力定律。牛顿是英国著名的物理学家，他在1687年于《自然哲学的数学原理》上发表了万有引力定律，该定律阐述了物体之间相互吸引的规律。因此，发现万有引力定律的科学家是牛顿。

4、小李的姨父是小宋的舅父，现小李和小宋要求登记结婚，婚姻登记机关认为（）。

A.他们是两代以内的旁系血亲，不能结婚

B.他们是三代以内的旁系血亲，不能结婚

C.他们是四代以内的旁系血亲，不能结婚

D.他们是旁系姻亲关系，可以结婚

【答案】：D

【解析】依据我国《民法典》规定，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。直系血亲是具有直接血缘关系的亲属，即生育自己和自己所生育的上下各代亲属；旁系血亲是具有间接血缘关系的亲属，即非直系血亲而在血缘上和自己同出一源的亲属。小李的姨父是小宋的舅父，小李和小宋是旁系姻亲关系，并非直系血亲或三代以内的旁系血亲，所以他们可以结婚。

5、采用内部招聘的方式选拔管理人员存在的弊端是：

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】：D

【解析】内部招聘是指在组织内部选拔管理人员的方式。采用内部招聘时，由于选拔范围局限于组织内部人员，新选人员可能都来自相同的组织文化背景、工作习惯等，容易造成“近亲繁殖”，使得组织缺乏新思想、新方法和新活力。内部招聘可能会导致部分未被选拔上的员工产生不满情绪，从而引起员工间的不团结。此外，当组织急需人才或有大量空缺职位时，内部可能没有足够合适的人员能够及时满足这些需求。所以采用内部招聘的方式选拔管理人员会存在造成“近亲繁殖”、易引起员工间的不团结、组织急需人才或有大量空缺职位时难以及时满足需要等弊端，上述三个方面都正确。

6、批复是指答复下级机关的请示事项时使用的文种，是机关应用写作活动中的一种常用公务文书。下列关于“批复”的表述，正确的是（）。

A.有请示不一定有批复

B.有报告一定有批复

C.请示和批复总是成对出现

D.报告和批复总是成对出现

【答案】：C

【解析】批复是答复下级机关请示事项时使用的文种。请示是批复的前提，没有请示就不会有批复。一般情况下，有请示就会有批复，二者通常成对出现，即下级机关向上级机关发出请示，上级机关针对该请示