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黑龙江2025自考[人力资源管理]劳动关系与劳动法高频题(考点)

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.在黑龙江地区，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.黑龙江省某企业因生产经营需要，需对员工进行经济性裁员。根据法律规定，该企业需满足的条件之一是，企业在6个月内再次招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。该条款体现了劳动法的（）。

A.公平原则

B.合理原则

C.优先招用原则

D.效率原则

3.某黑龙江工厂的工人因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，该工人可享受的工伤医疗待遇包括（）。

A.赔偿金

B.医疗补助金

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

4.在黑龙江，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为（）。

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

5.黑龙江某企业实行综合计算工时工作制，根据法律规定，该企业需（）。

A.每年保证员工休息5天

B.每月保证员工休息2天

C.每周保证员工休息1天

D.每天保证员工休息2小时

6.劳动合同中约定了试用期，但试用期的设定不符合法律规定。根据《劳动合同法》，该约定（）。

A.有效，但需向劳动行政部门报备

B.无效，但双方可协商补充

C.有效，但劳动者可要求撤销

D.无效，且用人单位需支付赔偿金

7.黑龙江某公司因经营需要变更劳动合同内容，但未与劳动者协商一致。根据法律规定，该变更（）。

A.有效，但需提前30天通知员工

B.无效，劳动者可拒绝

C.有效，但需支付经济补偿

D.无效，但可要求员工继续履行原合同

8.在黑龙江，用人单位在解除劳动合同时，需向劳动者出具书面通知。该通知的内容不包括（）。

A.解除劳动合同的原因

B.解除劳动合同的日期

C.经济补偿的数额

D.劳动者的职业推荐信息

9.黑龙江某企业因员工违反规章制度，需对其进行处罚。根据法律规定，该处罚方式不包括（）。

A.警告

B.降薪

C.留用察看

D.开除

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

二、多项选择题（共10题，每题2分）

1.黑龙江某企业实行不定时工作制，根据法律规定，该企业需满足的条件包括（）。

A.企业高级管理人员

B.外勤人员

C.不能实行标准工时制度的职工

D.企业司机

2.在黑龙江，劳动者享有的劳动保护权利包括（）。

A.获得劳动安全卫生保护的权利

B.获得社会保险和福利的权利

C.获得休息休假的权利

D.获得劳动报酬的权利

3.根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下需向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位破产

B.用人单位被吊销执照

C.劳动者主动辞职

D.用人单位提出解除劳动合同

4.黑龙江某企业因生产经营需要，需安排员工加班。根据法律规定，加班时间不得超过（）。

A.每日1小时

B.每周4小时

C.每月36小时

D.每年120小时

5.劳动合同中约定了违约金，但该约定不符合法律规定。根据《劳动合同法》，该约定（）。

A.有效，但需低于实际损失

B.无效，但双方可协商补充

C.有效，但劳动者可要求撤销

D.无效，且用人单位需支付赔偿金

6.黑龙江某企业因员工违反劳动纪律，需对其进行处罚。根据法律规定，合法的处罚方式包括（）。

A.警告

B.降薪

C.留用察看

D.开除

7.劳动争议的解决方式包括（）。

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

8.在黑龙江，用人单位在解除劳动合同时，需满足的条件包括（）。

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者主动辞职

9.劳动法的基本原则包括（）。

A.平等原则

B.公平原则

C.互助原则

D.自愿原则

10.黑龙江某企业实行综合计算工时工作制，根据法律规定，该企业需（）。

A.每年保证员工休息5天

B.每月保证员工休息2天

C.每周保证员工休息1天

D.每天保证员工休息2小时

三、判断题（共10题，每题1分）

1.黑龙江某企业因员工迟到，可对其进行罚款。（×）

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限不得超过6个月。（√）

3.在黑