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2025年南阳市卧龙区某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在组织绩效管理中,核心环节是()。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】:D
【解析】在组织绩效管理里,绩效设计是规划阶段,为后续工作提供基础;绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况,但不是核心环节;绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动,最终是为了发现问题并采取措施加以改进,以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
2、下列计划的分类中,按照职能来划分的是()。
A.具体计划与业务计划
B.战术计划与战略计划
C.程序性计划与指导性计划
D.财务计划与人事计划
【答案】:D
【解析】计划按照职能划分,是指根据组织内不同的职能领域来对计划进行分类。财务计划是关于组织资金筹集、使用和分配等方面的计划,人事计划则侧重于人员的招聘、培训、薪酬等人力资源管理方面的安排,这两者是根据不同职能来划分的。具体计划强调计划的详细程度和可操作性,业务计划是关于组织基本业务活动的计划,它们并非单纯按职能划分。战术计划和战略计划是按计划的层次和涉及范围等因素来划分的,战略计划具有全局性和长远性,战术计划是为实现战略计划而制定的具体行动计划。程序性计划和指导性计划是按计划的明确程度来划分的,程序性计划是针对重复出现的例行活动制定的,指导性计划则只规定一些一般性的指导原则和方向。所以按照职能来划分的计划是财务计划与人事计划。
3、西方法律格言说:“法律不强人所难”。关于这句格言含义的阐释,下列哪一选项是正确的?()
A.凡是人能够做到的,都是法律所要求的
B.对人所不知晓的事项,法律不得规定为义务
C.根据法律规定,人对不能预见的事项,不承担过错责任
D.天灾是人所不能控制的,也不是法律加以调整的事项
【答案】:C
【解析】“法律不强人所难”指的是法律不会强求不可能达成的事项,也不会要求任何人去履行不可能完成的事项。因为要求人们对不能预见的事项去履行义务是无法做到的,所以法律规定,人对不能预见的事项不承担过错责任,这就是“法律不强人所难”的体现。
4、作为地球上最深的峡谷,()打通了青藏高原与印度洋水汽交往的山地阻碍,让青藏高原东南部呈现出一片绿色景象。
A.怒江大峡谷
B.黄河晋陕大峡谷
C.雅鲁藏布大峡谷
D.澜沧江梅里大峡谷
【答案】:C
【解析】本题考查地理常识中不同峡谷的特点。该峡谷是地球上最深的峡谷,且劈开了青藏高原与印度洋水汽交往的山地屏障,使青藏高原东南部成为一片绿色世界。各个峡谷情况如下:-怒江大峡谷位于云南西北部怒江州境内,是世界上最长、最神秘、最美丽险奇和最原始古朴的大峡谷。但它并非地球上最深的峡谷,也没有劈开青藏高原与印度洋水汽交往的山地屏障并使青藏高原东南部成为绿色世界。-黄河晋陕大峡谷是黄河干流上最长的连续峡谷,为黄河晋陕界河,它主要影响的是黄河流域相关地区,并非青藏高原东南部,也不是地球上最深的峡谷。-雅鲁藏布大峡谷是地球上最深的峡谷,它劈开青藏高原与印度洋水汽交往的山地屏障,使得印度洋的暖湿气流能够深入青藏高原东南部,带来丰沛降水,让该地区成为一片绿色世界。-澜沧江梅里大峡谷位于中国云南迪庆德钦县,是云南高差最大的地方。但它同样不是地球上最深的峡谷,也没有起到劈开青藏高原与印度洋水汽交往山地屏障的作用。综上,答案是雅鲁藏布大峡谷。
5、上司交给你一项工作,通常你在完成工作之后,(什么时间)向上司汇报?
A.交给我尽管放心,做好了很正常
B.做好后尽快汇报
C.找机会集中在一起向上司汇报
D.上司问的时候汇报
【答案】:B
【解析】完成工作后尽快向上司汇报是比较好的做法,这样能让上司及时了解工作进度和结果,以便其根据情况做出进一步决策或安排后续工作,保持工作的高效推进。认为做好工作是正常的而不主动汇报,上司无法及时知晓工作完成情况,可能影响整体工作安排。集中在一起汇报可能导致信息反馈不及时,错过一些处理问题的最佳时机。等上司问的时候才汇报会显得比较被动,可能让上司觉得员工缺乏主动性和责任感。由于选项E内容缺失无法判断,综合来看完成工作后尽快汇报的方式最为妥当。
6、通过征收个人所得税、增值税等措施,无法实现下列哪项经济目标()。
A.限制过高收入
B.缓解分配差距
C.取缔非法收入
D.缩小贫富差异
【答案】:C
【解析】征收个人所得税、增值税等税收措施能对经济进行调节。个人所得税采用累进税制,高收入者缴纳较多税款,可限制过高收入;通过调节不同收入群体的税负,能缓解分配差距;整体上也有助于缩小贫富差异。而取缔非法收
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