2025年衢州市衢江区某国企招聘工作人员若干人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

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2025年衢州市衢江区某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某厂驻北京办事处为不具有法人资格的该厂分支机构,该办事处在一次业务交往中以自己名义对外签订了保证合同。根据法律规定,对该保证合同的认定和处理,下列说法正确的是()。

A.一般应认定为无效

B.一般应认定为有效

C.一般应认定为有效,但因此而产生的财产责任,应当由分支机构自行承担

D.一般应认定为无效,但因此而产生的财产责任,应当由企业法人自行承担

【答案】:A

【解析】依据法律规定,企业法人的分支机构若不具备法人资格,其民事责任通常由企业法人承担。该驻北京办事处作为不具有法人资格的该厂分支机构,以自己名义对外签订保证合同,此合同一般应认定为无效。因为分支机构不具有独立的法人地位,其自身没有独立的财产和完全的民事行为能力来独立承担保证责任。同时,虽然保证合同无效,但因该合同产生的财产责任,不能由不具有独立承担责任能力的分支机构承担,而应当由企业法人自行承担。

2、你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉,这是某公文正文的开头,可知该公文是一则()。

A.批复

B.意见

C.通知

D.报告

【答案】:A

【解析】公文根据其用途不同可分为不同类型。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时使用的公文。而批复则是上级机关答复下级机关请示事项时使用的公文,批复的开头通常会先引述来文的标题和发文字号,就像题目中“你市《关于恳请设立H市滨海新区的请示》(H市府〔2019〕50号)收悉”这样的表述,符合批复的行文特点。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法;通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文;报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。所以该公文是一则批复。

3、下列不适用函的事项是:

A.商洽工作

B.请求指示

C.请求批准

D.答复审批

【答案】:B

【解析】函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。请求指示适用于下级机关向上级机关请求对有关事项给予指示,这种情况一般使用请示,而不是函。所以不适用函的事项是请求指示。

4、2017年,书法爱好者丁某在全国书画博览会上购得当代著名国画大师杨某的一幅水墨画。依据我国著作权法相关规定,丁某对其所购的这幅水墨画享有哪一项权利()。

A.署名权

B.修改权

C.发表权

D.原件展览权

【答案】:D

【解析】著作权包括人身权和财产权,署名权、修改权和发表权都属于著作人身权。署名权是指表明作者身份,在作品上署名的权利;修改权是指修改或者授权他人修改作品的权利;发表权是指决定作品是否公之于众的权利,这些权利专属于著作权人,通常不会随着作品所有权的转移而转移。而展览权是指公开陈列美术作品、摄影作品的原件或者复制件的权利,美术等作品原件所有权的转移,不视为作品著作权的转移,但美术作品原件的展览权由原件所有人享有。丁某购买了杨某水墨画的原件,因此其对该水墨画的原件享有展览权。

5、某市出台一项专门针对市场有序化管理的政策规定,这种行为属于()。

A.宏观调控

B.经济调控

C.法律调控

D.行政调控

【答案】:A

【解析】宏观调控是政府运用政策、法规、计划等手段对经济运行状态和经济关系进行调节和干预,以保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展,强调对整体经济的调节,并非专门针对市场有序化管理,所以不符合题意。经济调控主要侧重于运用经济手段,如财政政策、货币政策等对经济活动进行调节,并非是针对市场有序化管理规定这类行为,故不符合。法律调控是通过制定和实施法律来规范和调节社会关系和经济活动,题目中仅表明出台政策,未体现是法律层面,所以不符合。行政调控是指政府依靠行政机构,采取带有强制性的命令、指示、规定等行政方式来调节和管理经济活动,出台针对市场有序化管理的规定正属于运用行政手段进行管理的范畴,符合本题描述。因此本题答案为行政调控。

6、行政决策的内容、依据和结果需以多种形式向社会公示,这属于行政决策的()原则。

A.依法决策

B.科学决策

C.民主决策

D.公开决策

【答案】:D

【解析】要求行政决策的内容、依据和结果通过多种形式向社会公示,其核心在于保障公众对决策的知情权,这符合公开决策原则的特点。公开决策就是强调决策过程和结果的公开透明,让社会公众能够了解相关信息。而依法决策侧重于决策要依据法律法规进行;科学决策注重运用科学的方法、技术和知识来进行决策;民主决策强调在决策过程中广泛听取公众意见、反映公众意愿。本题描述的情况重点体现的是公开性,所以是公开决策原则。

7、SWOT分析方法中的“T”是指()。

A.组织内部的优势

B.组织内部的劣

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