笔试筛选方法与实施流程概述.pdfVIP

笔试，包括对基本知识和专业知识的测试两个方面。针对应聘的不同岗

位和职务，进行相关的文化水平、专业背景、技能实际操作和逻辑、分析、

判断力的考察，这是作为人才所必须具备的基本素质。笔试帮助招聘团队进

一步地考察应聘者各方面的综合素质，同时检验了以及求知申请表的真

实性。具体方法是：

首先，企业需要根据自身的情况，综合考虑是否需要聘请外部人力资源

专家参加笔试的组织以及管理工作。一般，采用笔试的甄选方法，就要成立

专门的笔试机构，负责笔试的组织与实施工作，目的是为了保证笔试工作有

计划、有组织、有地进行。笔试机构要根据本企业的需要，编制工作计

划、确定需要录用人员的数量、编制预算，负责整个笔试录用的组织工

作。

其次是编制笔试题。笔试机构要确定测试的知识、能力、范围和、

参考过去本企业以及其他企业的笔试经验，确定笔试题目和参。命题

别要注意尽量提高试题的信度和效应。比如说技术人员除了要考察其所具备

的基本知识以外，还要对其专业知识、技能及进行—定程度的考察；业

务人员要考察其逻辑思维能力、应变能力，进行相应的智商和的测试；

管理人员要考察其是否具备—定的管理理论知识和实践能力，要求对管理活

动中一些实用案例进行相应的分析判断和处理等。

第三是组织笔试。组织应试者参加笔试，包括做好试卷的印刷、考场管

理、试卷的保管等工作。

笔试结束后，人力门根据应试人员所应聘的岗位，负责组织相关

人员成立小组，对应试人员的考卷进行评分合格后，方能进入下一轮的

测试。

Thewrittenexaminationincludestestingofbasicknowledgeand

professionalknowledge.Forthedifferentpositionsandpositionstobeapplied

for,therelevantculturallevel,professionalbackground,practicalskillsand

logic,analysisandjudgmentareexamined.Thisisthebasicqualitythattalents

mustpossess.Thewrittentesthelpstherecruitmentteamfurtherexaminethe

comprehensivequalitiesofthecandidatesinallaspects,andalsochecksthe

authenticityoftheresumeandknowledgeapplicationform.Thespecific

methodis:

Firstofall,enterprisesneedtocomprehensivelyconsiderwhetherthey

needtohireexternalhumanresourcesexpertstoparticipateinthe

organizationandmanagementofthewrittenexaminationbasedontheirown

circumstances.Generally,whenthewrittenexaminationselectionmethodis

adopted,aspecialwrittenexaminationorganizationmustbeestablishedtobe

responsiblefortheorganizationandimplementationofthewritten

examination.Thepurpose