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干部的心理健康直接影响到其工作状态与长期发展,因此,在职业发展规划中应增加心理支持与发展内容。通过心理疏导、压力管理培训等方式,帮助干部更好地应对工作中的压力和挑战,保持身心的健康与稳定。还应关注干部的职业倦怠问题,及时采取措施,避免因过度工作造成干部的工作动力流失
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