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广西2025自考[人力资源管理]管理学原理模拟题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.管理学中最基本、最重要的职能是（）。

A.计划与控制

B.组织与领导

C.人员管理

D.协调与沟通

2.在广西地区，某制造企业采用矩阵式组织结构的主要目的是（）。

A.提高决策效率

B.加强部门协作

C.精简管理层级

D.增强市场灵活性

3.马斯洛需求层次理论中，最底层的需求是（）。

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在人力资源管理中，人岗匹配的核心原则是（）。

A.效率优先

B.成本控制

C.职业发展

D.人文关怀

5.广西某电商企业通过绩效考核评估员工表现，其最常用的方法是（）。

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.管理者通过授权让下属完成某项任务，其主要目的是（）。

A.减轻自身负担

B.提高员工积极性

C.培养后备人才

D.规避管理风险

7.在广西旅游企业中，最常见的激励方式是（）。

A.物质奖励

B.职务晋升

C.团队建设

D.股权激励

8.管理幅度较大的组织结构通常是（）。

A.职能式结构

B.事业部制结构

C.直线制结构

D.矩阵式结构

9.在广西中小企业中，最常见的冲突解决方法是（）。

A.强制性解决

B.协商解决

C.忽略解决

D.替代解决

10.管理者通过制定明确的规章制度来规范员工行为，这体现了管理的（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

11.在广西农产品加工企业中，最常见的培训方式是（）。

A.在岗培训

B.课堂授课

C.网络学习

D.导师制培训

12.管理者通过SWOT分析评估企业内外部环境，其主要目的是（）。

A.制定发展战略

B.优化组织结构

C.调整业务方向

D.提高员工士气

13.在广西制造业中，最常见的招聘渠道是（）。

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.猎头公司

14.管理者通过设定短期目标来引导团队方向，这体现了管理的（）。

A.战略管理

B.战术管理

C.战术决策

D.战术执行

15.在广西餐饮企业中，最常见的员工离职原因是（）。

A.工资待遇低

B.工作压力大

C.缺乏职业发展

D.企业文化不适应

16.管理者通过定期反馈来帮助员工改进绩效，这体现了管理的（）。

A.激励职能

B.领导职能

C.控制职能

D.协调职能

17.在广西外贸企业中，最常见的跨文化管理方法是（）。

A.直接管理

B.间接管理

C.文化融合

D.文化适应

18.管理者通过建立沟通机制来促进团队协作，这体现了管理的（）。

A.组织职能

B.领导职能

C.控制职能

D.协调职能

19.在广西建筑业中，最常见的员工激励机制是（）。

A.绩效奖金

B.股票期权

C.员工福利

D.职位晋升

20.管理者通过评估项目风险来制定应对措施，这体现了管理的（）。

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.管理者的基本职能包括（）。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.在广西快速消费品企业中，人力资源管理的重点包括（）。

A.招聘与配置

B.绩效考核

C.薪酬福利

D.培训开发

E.员工关系

3.马斯洛需求层次理论中，属于高级需求的有（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

4.在广西制造业中，常见的组织结构类型包括（）。

A.职能式结构

B.事业部制结构

C.直线制结构

D.矩阵式结构

E.网络式结构

5.管理者通过授权的主要目的是（）。

A.提高员工积极性

B.培养后备人才

C.减轻自身负担

D.规避管理风险

E.增强团队凝聚力

6.在广西旅游业中，常见的激励方式包括（）。

A.物质奖励

B.职务晋升

C.团队建设

D.股权激励

E.荣誉表彰

7.管理幅度较大的组织结构通常具有的特点包括（）。

A.层级较少

B.决策效率高

C.控制难度大

D.沟通成本高

E.员工自主性强

8.在广西中小企业中，常见的冲突解决方法包括（）。

A.强制性解决

B.协商解决

C.忽略解决

D.替代解决

E.合作解决

9.管理者通过制定规章制度来规范员工行为，其主要目的是（）。

A.提高工作效率

B.维护组织秩序

C.保障员工权益

D.降低管理成本

E.促进团队协作

10.在广西农产