面试的小结(集合11篇).docVIP

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面试的小结(集合11篇)

面试的小结1

个人品质able有才干的,能干的

adaptable适应性强的active主动的,活跃的

aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的

amiable和蔼可亲的amicable友好的

analytical善于分析的apprehensive有理解力的

aspiring有志气的,有抱负的audacious大胆的,有冒险精神的

capable有能力的,有才能的careful办理仔细的

candid正直的competent能胜任的

constructive建设性的cooperative有合作精神的

creative富创造力的dedicated有奉献精神的

dependable可靠的diplomatic老练的,有策略的

disciplined守纪律的dutiful尽职的

well--educated受过良好教育的efficient有效率的

energetic精力充沛的expressivity善于表达

faithful守信的,忠诚的frank直率的,真诚的

generous宽宏大量的genteel有教养的

gentle有礼貌的humorous有幽默

impartial公正的independent有主见的

industrious勤奋的ingenious有独创性的

motivated目的明确的intelligent理解力强的

learned精通某门学问的logical条理分明的

methodical有方法的modest谦虚的

objective客观的precise一丝不苟的

punctual严守时刻的realistic实事求是的

responsible负责的sensible明白事理的

sporting光明正大的steady踏实的

systematic有系统的purposeful意志坚强的

sweet-tempered性情温和的temperate稳健的

tireless孜孜不倦的

面试的小结2

一、面试准备

主要在以下几个方面:

1、对常见的问题先认真想想,如果被问到,我该怎么回答。这些常见问题可以在网上很容易有哪些信誉好的足球投注网站到。比如你的优点缺点啊、兴趣爱好啊、简单总结你的大学生活啦,等等。这些问题看起来很简单,但要是想在那样的气氛下很有条理并且很有针对性地回答清楚,在面试前准备你的答案是最好的办法。但是我只建议熟悉答案要点就行了,不建议背下来,因为背诵容易让思维不够灵活,到时候很容易卡死。

2、在你的简历或面试材料中埋下话题。通常面试官会针对你的简历或材料提出问题,大部分的时间来让你自己讲。所以简历里最好可以突出重点,吸引面试官的注意力,让他问那些你希望被问到的问题。这样就容易争取到比较大的发挥空间。

3、面试之前认真看简历或材料,设想面试官会根据这些材料提出一些什么样的问题,然后充分构思你的回答。个人感觉,面试材料必简历更有用。

4、准备好几个最后提问的问题,一般面试官在最后会问你对公司有没有其他问题需要进一步了解的,你最好可以问上一两个,一来可以对公司了解深入一些,另外也可以表现你的积极态度。

5、好好想想你在你的竞争者中有什么相对优势,把它们列出来,希望在面试的交流过程中抓住机会表现这些优势。对于简历,我和另外几个同学都觉得应该这样:

1、如果你的简历是用来进行第一轮挑选的,可以稍包装一下,争取一个笔试或面试机会再说。(但不要写得太放肆了,万一公司把这份简历一直用到面试,那就容易出问题了。)

2、如果你的简历是拿去直接面试的,最好只写八分,把两分留在口里说,其实简历也不可能把内容写得那么详尽的。最多也只能是有什么写什么,不要夸张,要不到时候很尴尬的。

3、内容最好不要整段整段地写,要分点罗列。

二、临场表现

1、关于“吹水”。偶觉得千万不要乱吹,不懂就说不懂,尤其是技术型面试,面试官绝对是很有技术经验的,你要是胡言乱语,他再问深入一点,你肯定死得更加惨。还不如坦白说不懂,说不定还可以给人家留个坦诚的好印象。事实上公司对应届毕业生在技术上要求不会太高的,一般只要求基础和综合能力,有些东西不懂那绝对是很正常的事情,态度最好可以谦虚点会好点。

2、用实例来证明你的说法。比如说到学习能力,如果光是说你的学习能力有多高多高,那恐怕也是苍白无力,最好可以举几个详细的例子来说明,例子的细节越详细越好,当然要有重点,不要流水帐。

3、说话最好有活力。不要等面试官问一你再答一句,那样的交流未免太枯燥了。比如他问你在平常的学习中遇到什么困难吗?最好在回答遇到过什么问题以后紧接着告诉他你是怎么样解决的,因为这显然是对方想知道的重点所在。其他问题类似。

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