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《2025年合同期内员工连续旷工多少天视为严重违反合同规定》

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲乙双方建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致，订立本合同。

第一条合同期限

本合同为年月日至年月日的年期限合同（固定期限/无固定期限）。若合同期限届满，双方协商一致，可续签合同。

第二条工作内容与职责

乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量标准。

甲方有权根据工作需要或乙方的能力、表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从工作安排。

第三条劳动报酬与福利

甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核确定。

甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准。

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假等假期，具体标准按甲方规章制度执行。

第四条工作时间与休息休假

甲方安排乙方执行工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），具体安排详见甲方规章制度。

乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

乙方享有国家法定节假日。

因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，将依法支付乙方加班工资或安排补休。

第五条劳动纪律与行为规范

乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

乙方应服从甲方的管理，尊重和团结同事，维护良好的工作秩序。

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

乙方不得从事任何有损甲方利益或声誉的行为。

第六条旷工处理条款

旷工定义：乙方在未获得批准的情况下，无正当理由未到岗工作，或未按照规定履行请假手续的行为，视为旷工。

连续旷工天数：若乙方在合同期内出现连续旷工天及以上（具体天数由双方协商确定），甲方有权认定乙方的行为构成严重违反合同规定。

处理措施：

若乙方出现上述旷工行为，甲方有权采取以下措施：

a.给予乙方书面警告，作为对其行为的正式记录；

b.调整乙方工作岗位，降低其薪资待遇；

c.解除劳动合同，并不支付经济补偿金；

d.追究乙方因旷工行为给甲方造成的经济损失。

乙方在收到书面警告后，应立即改正其行为，否则甲方有权进一步采取措施。

特殊情况处理：若乙方因疾病、工伤或其他不可抗力原因无法到岗，应提前向甲方申请病假或相关假期，并提供有效证明。未按上述程序申请的，视为旷工。

第七条合同解除与违约责任

在合同期内，若乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，且不承担任何经济补偿责任。

乙方违反劳动纪律或规章制度，给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

若甲方违反合同规定，侵害乙方合法权益，乙方可依法解除合同并要求赔偿。

第八条合同期满条款

合同期满后，双方协商一致，可续签合同。若合同期满后未续签，本合同自动终止。

合同终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险转移手续，支付应支付的经济补偿金（如有）。

第九条附则

本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同所载条款均符合国家法律法规，若有与国家法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

乙方（签字）：

日期：年