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2025年企业人力资源管理师四级试题库(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

1.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量，包括企业现有员工数量和未来需要招聘的员工数量。

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测

C.人力资源规划D.人力资源配置

答案：A。人力资源需求预测就是对企业在一定时期内所需的人力资源总量进行预估，涵盖现有员工数量和未来招聘需求，所以选A；人力资源供给预测是对企业内部和外部可提供的人力资源数量等情况的预测，B不符；人力资源规划是一个综合性的计划，C不准确；人力资源配置强调人员的安排，D也不正确。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度B.工作说明书

C.工资制度D.任务计划表

答案：B。工作岗位分析会形成岗位规范和工作说明书，工作说明书是对岗位的全面描述，B正确；培训制度、工资制度和任务计划表并非工作岗位分析的直接最终成果，A、C、D错误。

3.（）是指在一定的生产技术组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额B.劳动定员

C.工作时间D.工作岗位

答案：A。劳动定额就是规定在特定生产技术组织条件下，生产一定产品或完成一定工作的劳动消耗量标准，A正确；劳动定员是确定人员数量，B不符；工作时间是工作的时长规定，C错误；工作岗位是工作的位置等概念，D不正确。

4.以下关于招聘申请表设计的说法，不正确的是（）。

A.要尽可能提供详细的信息B.要符合当地的法律法规

C.无需考虑申请表的存储问题D.要便于人员的信息采集

答案：C。招聘申请表设计时需要考虑申请表的存储问题，因为后续可能需要对这些信息进行查询等操作，C说法错误；应尽可能提供详细信息，便于全面了解应聘者，A正确；要符合当地法律法规，保证招聘的合法性，B正确；也要便于人员的信息采集，提高效率，D正确。

5.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题

答案：D。面试开始阶段从应聘者能够预料到的问题发问，可让应聘者放松，营造和谐的面试气氛，D正确；从熟悉的问题发问可能范围较窄，A不准确；不能预料到的问题和陌生的问题会让应聘者紧张，不利于营造气氛，B、C错误。

6.（）是指企业通过多种方式，将员工的薪酬与企业的效益和员工的工作业绩联系起来，以激励员工提高工作效率和工作质量。

A.薪酬激励B.薪酬结构

C.薪酬水平D.薪酬制度

答案：A。薪酬激励就是把员工薪酬与企业效益和工作业绩挂钩，激励员工提升效率和质量，A正确；薪酬结构是薪酬的组成部分，B不符；薪酬水平是薪酬的高低程度，C错误；薪酬制度是一系列规定，D不准确。

7.以下关于绩效管理的说法，不正确的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统B.绩效管理是人力资源管理的重要组成部分

C.绩效管理侧重于绩效的考核D.绩效管理包括绩效计划、绩效实施等环节

答案：C。绩效管理是一个完整系统，是人力资源管理重要组成部分，包括绩效计划、绩效实施等环节，它不仅仅侧重于绩效的考核，更强调全过程的管理，C说法错误，A、B、D正确。

8.（）是指员工在工作过程中所消耗的体力和脑力的总和。

A.劳动强度B.劳动时间

C.劳动定额D.劳动环境

答案：A。劳动强度指员工工作中消耗的体力和脑力总和，A正确；劳动时间是工作的时长，B不符；劳动定额是劳动消耗量标准，C错误；劳动环境是工作的环境条件，D不正确。

9.企业员工培训的直接目的是（）。

A.提高员工的工作能力B.增强企业的竞争力

C.满足企业发展的需要D.实现员工的个人价值

答案：A。企业员工培训的直接目的是提高员工的工作能力，进而能更好地完成工作，A正确；增强企业竞争力、满足企业发展需要是培训的长远目的，B、C不符；实现员工个人价值不是直接目的，D错误。

10.以下关于劳动争议处理的说法，不正确的是（）。

A.劳动争议处理的原则是合法、公正、及时B.劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序

C.劳动争议调解是劳动争议处理的前置程序D.劳动争议当事人可以直接向人民法院提起诉讼

答案：D。劳动争议当事人不能直接向人民法院提起诉讼，需先经过劳动争议仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，D说法错误；劳动争议处理原则是合法、公正、及时，A正确；劳动争议仲