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因病请假申请制度

一、概述

因病请假是保障员工健康权益的重要制度，旨在确保在员工因病无法正常工作时，能够得到合理的休息和治疗，同时维持企业运营的有序进行。本制度明确了请假的申请流程、审批权限、病假证明要求及待遇标准，旨在为员工和企业管理者提供清晰的指引。

二、请假申请流程

（一）申请条件

1.员工因病需暂停工作，无法正常出勤时，可申请病假。

2.请假前应尽可能通知直接上级，特殊情况除外。

（二）申请步骤

1.填写请假申请表：

-填写请假日期、预计请假时长、联系方式及简要病情说明。

-如需远程工作，需在申请中注明。

2.提交病假证明：

-连续请假超过3天（含）需提供正规医院开具的病假证明，证明中需包含诊断结果及建议休息时长。

-短期请假（≤3天）可口头说明，但建议提供相关医疗记录。

3.审批流程：

-直接上级审批（≤5天）；

-人力资源部审批（5天）；

-特殊情况需逐级上报至部门主管。

（三）特殊情况处理

1.突发疾病：如需紧急就医，应事后尽快补交请假申请及证明。

2.长期病假：连续请假超过30天，需重新提交医疗证明及人力资源部备案。

三、病假待遇及管理

（一）待遇标准

1.病假工资：按公司规定标准发放，通常不低于当地最低工资标准的80%。

-示例：月基本工资为8000元，病假工资为6400元。

2.医疗保险：符合医保政策的员工，可按规定报销部分医疗费用。

3.请假期间的福利：如年假、调休等不累计计算，但特殊政策需参照公司规定。

（二）管理要点

1.病假记录：人力资源部需建立员工病假档案，记录请假时间、审批情况及证明文件。

2.请假核实：直接上级需定期抽查员工请假情况，确保真实性。

3.违规处理：伪造病假证明或未按规定申请，将按公司纪律处分。

四、注意事项

（一）提前规划

1.员工应尽量在工作前预留足够病假天数，避免影响工作进度。

2.如预计请假时间较长，需提前与上级沟通调整工作安排。

（二）医疗建议

1.建议员工在症状初期及时就医，避免病情恶化。

2.医生建议休息时，应遵医嘱申请病假，以免影响康复。

（三）沟通维护

1.请假期间需保持与上级的沟通，及时更新病情及返岗计划。

2.返岗后需向直接上级说明康复情况，必要时提交复查证明。

一、概述

因病请假是保障员工健康权益的重要制度，旨在确保在员工因病无法正常工作时，能够得到合理的休息和治疗，同时维持企业运营的有序进行。本制度明确了请假的申请流程、审批权限、病假证明要求及待遇标准，旨在为员工和企业管理者提供清晰的指引，促进和谐的工作环境。

二、请假申请流程

（一）申请条件

1.员工出现身体不适，经医生诊断确认需要暂停工作，以进行休息和康复时，可以申请病假。

2.员工应基于实际病情需要申请病假，不得无故或利用病假从事其他活动。

（二）申请步骤

1.填写请假申请表：

-员工需填写《员工请假申请表》，内容应包括但不限于：请假类型（病假）、请假起止日期、预计请假时长、当前工作安排及交接计划、就医情况简述（如是否已就医、主要症状等）、以及紧急联系方式。

-如需在家远程工作或进行轻体力工作，需在申请表中明确说明，并提供医生的书面建议。

2.提交病假证明：

-连续病假超过3天（含3天）的，员工必须提交由正规医疗机构（包括但不限于公立医院、社区卫生服务中心等）开具的病假证明原件。病假证明上应清晰包含：患者姓名、身份证号（或工号）、诊断日期、主诊医生签名、医院盖章、建议休息起止日期。

-短期病假（≤3天），如员工因身体不适无法到岗，可先向直接上级进行口头说明，并尽快提供医院的挂号记录、病历本复印件或药房取药单据作为参考。若公司政策要求，仍需后续补交相关证明。

3.审批流程：

-直接上级审批：员工提交完整的请假申请表及相应的证明材料后，由直接上级进行初步审核。审批时需考虑员工的工作职责、团队安排及请假时长。直接上级应在申请表上签署审批意见（批准/不批准/建议调整）及日期。

-人力资源部审批：病假申请获得直接上级批准后，根据请假时长的不同，可能需要提交人力资源部进行备案或最终审批。

-时长在3天至7天（含）的，由直接上级审批后，人力资源部备案。

-时长超过7天的，需在直接上级审批基础上，提交人力资源部进行最终审核备案。

-特殊岗位或管理层人员的病假申请，可能需要按照公司内部更高级别的审批权限执行。

-审批时限：各级审批人应在收到申请后规定工作小时内完成审批（例如，24小时或48小时），并通知员工审批结果。如遇特殊情况无法及时审批，应提前告知员工并说明原因。

（三）特殊情况处理

1.突发疾病：员工遭遇突发疾病，无法提前履行请假手续的，应第一时间通知直接上级，说明情况并尽快就医。事后须在规定时间内（例如3个工作日内）补交病假