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劳动争议事实劳动关系答辩书范文

在劳动争议案件中，事实劳动关系的认定往往是争议的焦点。作为用人单位，当面临劳动者提出确认事实劳动关系的仲裁请求时，一份专业、严谨且条理清晰的答辩书至关重要。它不仅是用人单位主张自身观点、反驳对方诉求的重要法律文书，也直接影响着仲裁机构对案件事实的判断。本文将提供一份劳动争议事实劳动关系答辩书的范文，并附上使用说明，希望能为用人单位妥善应对此类争议提供有益的参考。

劳动争议事实劳动关系答辩书

答辩人（用人单位）：[请填写单位全称]

法定代表人/主要负责人：[请填写姓名及职务]

单位地址：[请填写注册地址或实际经营地址]

联系方式：[请填写可联系的固定电话]

被答辩人（申请人）：[请填写申请人姓名]

性别：[请填写]

出生日期：[请填写，注意避免4位以上数字，可用“年/月/日”表述]

住址：[请填写]

联系方式：[请填写]

答辩事由：

答辩人因与被答辩人[申请人姓名]就[年份]月[月份]日提出的关于确认事实劳动关系的劳动争议仲裁申请（案号：[请填写仲裁委案号，如未知可写“待分配”]），现依法提出如下答辩意见。

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人关于确认与答辩人存在事实劳动关系的仲裁请求。

2.本案仲裁费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、答辩人与被答辩人之间不存在建立劳动关系的合意。

劳动关系的核心特征之一在于双方存在建立劳动关系的主观意愿，并就此形成合意。本案中，被答辩人系[简述双方最初接触的情况，例如：经朋友介绍为答辩人临时提供某项服务/答辩人因某项临时性事务需要协助，与被答辩人达成口头协议等]。双方并未就劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作期限、劳动报酬的具体构成及支付方式、社会保险缴纳等进行过任何实质性的磋商和约定。答辩人从未向被答辩人发出过录用通知，被答辩人亦未填写过任何入职登记表或类似文件。此节事实，足以说明双方并无订立劳动合同或建立事实劳动关系的意思表示。

二、被答辩人不受答辩人劳动规章制度的约束和管理，双方之间不具备人身隶属性。

事实劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，双方存在人格上的从属性。然而，在本案中：

1.工作安排方面：被答辩人所从事的工作具有临时性和独立性。其具体的工作内容、工作时间主要由其自行安排或与答辩人协商确定，而非由答辩人通过下达工作指令、安排工作任务等方式进行日常管理和支配。例如，[可举例说明，如：被答辩人仅在[具体日期或时间段]为答辩人处理了[具体事务]，事务完成后双方即无后续联系]。

2.劳动纪律方面：被答辩人无需遵守答辩人内部的考勤制度、请假制度、奖惩制度等各项劳动规章制度。其无需到答辩人固定的工作场所进行考勤打卡，答辩人亦不对其进行任何形式的日常劳动纪律考核。

3.人员管理方面：被答辩人并非答辩人组织体系中的一员，答辩人不对其进行人事方面的管理，如晋升、降职、调动等。双方之间不存在任何形式的人身依附关系。

三、被答辩人的劳动报酬获取方式及性质与劳动关系下的工资支付存在本质区别。

被答辩人从答辩人处获得的款项，并非劳动法意义上的、具有规律性和保障性的工资。该款项系[明确款项性质，例如：基于双方口头约定的劳务报酬/完成特定临时性工作的服务费/项目合作的分成等]。其支付方式为[例如：一次性支付/按次支付]，支付金额是基于[例如：双方协商的固定总价/完成的工作量一次性结算]，而非按照答辩人内部的薪酬体系和工资支付周期（如月薪制）进行支付。这与劳动关系中用人单位定期、定额向劳动者支付工资，并体现按劳分配、同工同酬原则的特征截然不同。

四、被答辩人所提供的“劳动”具有独立性，双方之间更符合[例如：劳务关系/承揽关系]的法律特征。

被答辩人所提供的服务，实质上是一种独立的民事服务行为。其凭借自身的技能或体力完成约定的事务，交付工作成果，答辩人则根据约定支付相应的报酬。在此过程中，被答辩人以自己的方式和工具（如适用）进行工作，答辩人关注的是工作成果的交付，而非工作过程的监督和控制。例如，[可进一步阐述工作的独立性，如：被答辩人在完成工作过程中，不受答辩人其他员工的指挥，亦无需融入答辩人的生产经营体系]。因此，双方之间的关系更符合《中华人民共和国民法典》中关于[劳务合同/承揽合同]的规定，而非劳动法调整的劳动关系。

五、关于被答辩人可能提出的证据的几点说明（如有）。

（此部分可根据申请人可能提出的证据进行针对性辩驳，例如：）

*关于被答辩人可能提及的“工作证”、“工牌”等，此并非答辩人正式发放的用于证明员工身份的证件，而是[解释其用途，如：为方便被答辩人进出特定场所完成临时事务而制作的临时出入凭证/项目合作方的标识等]，不能据此认定双方存在劳动关系。

*关于银行转账记录，该转账明确备注为“