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2025年大庆市杜尔伯特县某国企高速收费站收费员招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、张某与许某为夫妻，二人共同经营一家服装厂。在经营期间，许某向银行借款50万元用于服装厂日常运营。后因夫妻感情不和，双方协议离婚，协议规定：共同经营的服装厂归张某所有，共同所有的住房归许某所有。协议签订后，服装厂因经营不善，难以偿还银行借款。关于该笔借款，下列说法正确的是（）。

A.应由张某承担全部责任

B.应由张某和许某承担按份责任

C.应由许某承担全部责任

D.应由张某和许某承担连带责任

【答案】：D

【解析】本题可依据夫妻共同债务的相关规定来判断该笔借款的责任承担方式。夫妻在婚姻关系存续期间，为共同生产经营所负的债务属于夫妻共同债务。题干中，张某和许某系夫妻，共同经营一家服装厂，许某向银行借款50万元用于服装厂的日常运营，该借款发生在夫妻关系存续期间且用于夫妻共同经营的服装厂，所以该笔借款属于夫妻共同债务。对于夫妻共同债务，夫妻双方应承担连带责任。虽然夫妻双方在离婚协议中对共同财产进行了分割，约定服装厂归张某所有，住房归许某所有，但该离婚协议仅对夫妻双方具有约束力，不能对抗债权人。银行有权要求夫妻双方对该笔借款承担连带责任，即无论夫妻双方如何约定财产分割，都不能免除任何一方对共同债务的偿还责任。综上所述，该笔借款应由张某和许某承担连带责任。

2、组织文化可分为强文化和弱文化，这二者最主要的区别在于对组织（）的认同程度不同。

A.价值观

B.行为方式

C.工作制度

D.管理手段

【答案】：A

【解析】组织文化的强文化和弱文化，其本质的分别体现于成员对组织价值观的认同程度差异。强文化意味着组织成员高度认同组织的核心价值观，这种高度认同会促使成员自觉按照组织价值观去行动，组织的凝聚力和向心力较强。而在弱文化的组织中，成员对组织价值观的认同程度较低，导致组织缺乏统一的方向和行为准则，成员的行为和决策可能更多地基于个人的判断而非组织价值观。行为方式、工作制度和管理手段等方面都是受价值观影响的具体表现，它们是价值观在组织不同层面的外化，并非强文化和弱文化最主要的区别来源。所以，强文化和弱文化最主要的区别在于对组织价值观的认同程度不同。

3、吸烟者一旦开始吸烟，便会产生愉悦感，若停止吸烟则会感到浑身不适。这种情况说明（）。

A.烟是一种情感寄托

B.抽烟是通过无意的简单重复养成的习惯

C.抽烟已经成为一种需要

D.抽烟是个坏习惯

【答案】：C

【解析】题目描述了吸烟者吸烟会产生愉悦感，不吸烟则浑身不自在的情况。这体现出吸烟对于吸烟者而言，已经成为了一种必不可少的状态，也就是一种需要。烟作为情感寄托强调的是其在情感层面的作用，题干未着重体现这一点；抽烟是否通过无意的简单重复养成习惯并非题干强调的重点；题干只是描述了吸烟后的状态，并没有对抽烟这一行为定性为坏习惯。所以本题应选择体现抽烟成为一种需要的选项。

4、文秘人员拟定公文后，送领导对拟发文稿批注核准发出的意见并签名的活动，是公文拟制中的（）。

A.会商

B.审核

C.注发

D.签发

【答案】：D

【解析】该题描述的活动是公文拟制中的签发环节。签发是指发文机关负责人对审核通过的文稿进行最后审定并签署印发意见的活动。会商是指当公文内容涉及其他有关同级或不相隶属机关或部门的职权范围，需征得其同意或配合时所进行的协商活动。审核是对公文初稿进行全面审核检查以确保其质量的环节。注发是批注经过领导人同意发出的公文如何印发的行为过程。所以答案应是签发。

5、当有人触电或电气设备着火时，下列做法正确的是（）。

A.立即将触电人拉开

B.立即用身边的剪刀将电线剪断

C.电气设备着火时，立即用水将火扑灭

D.先切断电源或用绝缘物将电线挑开，再进行抢救

【答案】：D

【解析】本题主要考查在有人触电或电气设备着火时的正确处理方法。当遇到有人触电或电气设备着火的情况，关键在于避免施救者自身触电，同时采取正确有效的措施救援或灭火。在有人触电时，不能立即直接将触电人拉开，因为人体是导体，直接接触触电者会使施救者也触电，所以这种做法是错误的。也不能立即用身边的剪刀将电线剪断，剪刀一般为金属材质，属于导体，用其剪电线会使施救者触电，此做法不可取。当电气设备着火时，不能立即用水将火扑灭，因为水是导体，用水灭火可能会导致触电事故，同时还可能损坏电气设备，该做法不正确。正确的做法是先切断电源或用绝缘物将电线挑开，这样可以在保证自身安全的前提下，再对触电者进行抢救，所以这种处理方式是正确的。综上，答案是先切断电源或用绝缘物将电线挑开，再进行抢救。

6、长白山自山麓至山顶依次分布着温带落叶阔叶林、寒温带针阔叶混交林、亚寒带针叶林、极地高山冻原等植物带。造成这种差异的主要因素是（）