矿山汽车司机管理制度.docxVIP

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第1篇

第一章总则

第一条为加强矿山汽车司机的管理,确保矿山运输安全,提高运输效率,保障矿山生产顺利进行,根据国家有关法律法规,结合矿山实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。

第三条矿山汽车司机必须具备以下条件:

1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;

2.具有初中以上文化程度;

3.具有合法驾驶资格;

4.身体健康,无妨碍驾驶的疾病;

5.热爱矿山事业,具有良好的职业道德。

第二章聘任与解聘

第四条矿山汽车司机招聘程序:

1.报名:应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请;

2.资格审查:人力资源部门对报名者进行资格审查,合格者进入面试环节;

3.面试:面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核;

4.体检:体检合格者确定为拟录用人员;

5.签订劳动合同:拟录用人员与矿山签订劳动合同。

第五条矿山汽车司机解聘程序:

1.违反矿山规章制度,经教育不改的;

2.因身体原因不能胜任工作的;

3.被依法追究刑事责任的;

4.因个人原因提出辞职的。

第三章培训与考核

第六条矿山汽车司机培训:

1.新员工入职培训:包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训;

2.定期培训:每年组织一次全员培训,提高司机的安全意识和驾驶技能;

3.特殊培训:针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。

第七条矿山汽车司机考核:

1.试用期考核:新员工试用期为三个月,试用期考核不合格者予以解聘;

2.定期考核:每半年进行一次考核,考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面;

3.年度考核:每年进行一次年度考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第四章安全管理

第八条矿山汽车司机必须遵守以下安全规定:

1.严格遵守交通法规,确保行车安全;

2.定期检查车辆,确保车辆状况良好;

3.不得酒后驾驶、疲劳驾驶;

4.不得超速、超载、超限;

5.遇有险情,立即采取有效措施,确保人员和车辆安全。

第九条矿山汽车司机必须接受以下安全培训:

1.道路交通安全培训;

2.矿山安全生产培训;

3.应急救援培训。

第五章奖惩

第十条对矿山汽车司机实行奖惩制度,奖惩标准如下:

1.奖励:

(1)年度考核优秀者,给予物质奖励;

(2)连续三年无事故者,给予晋升工资、职务的奖励;

(3)对在工作中表现突出者,给予表彰和奖励。

2.惩罚:

(1)违反矿山规章制度,给予警告、记过、降职、解聘等处罚;

(2)发生事故,根据事故原因和责任,给予相应的处罚;

(3)违反交通法规,给予相应的处罚。

第六章附则

第十一条本制度由矿山人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

矿山汽车司机管理制度详细内容如下:

一、总则

1.1为了加强矿山汽车司机的管理,提高矿山运输安全水平,确保矿山生产顺利进行,特制定本制度。

1.2本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。

1.3本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

二、招聘与解聘

2.1招聘条件

2.1.1具有中华人民共和国国籍,年满18周岁。

2.1.2具有初中以上文化程度。

2.1.3具有合法驾驶资格。

2.1.4身体健康,无妨碍驾驶的疾病。

2.1.5热爱矿山事业,具有良好的职业道德。

2.2招聘程序

2.2.1报名:应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请。

2.2.2资格审查:人力资源部门对报名者进行资格审查,合格者进入面试环节。

2.2.3面试:面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核。

2.2.4体检:体检合格者确定为拟录用人员。

2.2.5签订劳动合同:拟录用人员与矿山签订劳动合同。

2.3解聘条件

2.3.1违反矿山规章制度,经教育不改的。

2.3.2因身体原因不能胜任工作的。

2.3.3被依法追究刑事责任的。

2.3.4因个人原因提出辞职的。

三、培训与考核

3.1培训

3.1.1新员工入职培训:包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训。

3.1.2定期培训:每年组织一次全员培训,提高司机的安全意识和驾驶技能。

3.1.3特殊培训:针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。

3.2考核

3.2.1试用期考核:新员工试用期为三个月,试用期考核不合格者予以解聘。

3.2.2定期考核:每半年进行一次考核,考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面。

3.2.3年度考核:每年进行一次年度考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。

四、安全管理

4.1安全规定

4.1.1严格遵守交通法规,确保行车安全。

4.1.2定期检查车辆,确保车辆状况良好。

4.1.3不得酒后驾驶、疲劳驾驶。

4.1.4不得超速、超载、超限。

4.1

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