矿山汽车司机管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强矿山汽车司机的管理，确保矿山运输安全，提高运输效率，保障矿山生产顺利进行，根据国家有关法律法规，结合矿山实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。

第三条矿山汽车司机必须具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；

2.具有初中以上文化程度；

3.具有合法驾驶资格；

4.身体健康，无妨碍驾驶的疾病；

5.热爱矿山事业，具有良好的职业道德。

第二章聘任与解聘

第四条矿山汽车司机招聘程序：

1.报名：应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请；

2.资格审查：人力资源部门对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节；

3.面试：面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核；

4.体检：体检合格者确定为拟录用人员；

5.签订劳动合同：拟录用人员与矿山签订劳动合同。

第五条矿山汽车司机解聘程序：

1.违反矿山规章制度，经教育不改的；

2.因身体原因不能胜任工作的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.因个人原因提出辞职的。

第三章培训与考核

第六条矿山汽车司机培训：

1.新员工入职培训：包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训；

2.定期培训：每年组织一次全员培训，提高司机的安全意识和驾驶技能；

3.特殊培训：针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。

第七条矿山汽车司机考核：

1.试用期考核：新员工试用期为三个月，试用期考核不合格者予以解聘；

2.定期考核：每半年进行一次考核，考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面；

3.年度考核：每年进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第四章安全管理

第八条矿山汽车司机必须遵守以下安全规定：

1.严格遵守交通法规，确保行车安全；

2.定期检查车辆，确保车辆状况良好；

3.不得酒后驾驶、疲劳驾驶；

4.不得超速、超载、超限；

5.遇有险情，立即采取有效措施，确保人员和车辆安全。

第九条矿山汽车司机必须接受以下安全培训：

1.道路交通安全培训；

2.矿山安全生产培训；

3.应急救援培训。

第五章奖惩

第十条对矿山汽车司机实行奖惩制度，奖惩标准如下：

1.奖励：

（1）年度考核优秀者，给予物质奖励；

（2）连续三年无事故者，给予晋升工资、职务的奖励；

（3）对在工作中表现突出者，给予表彰和奖励。

2.惩罚：

（1）违反矿山规章制度，给予警告、记过、降职、解聘等处罚；

（2）发生事故，根据事故原因和责任，给予相应的处罚；

（3）违反交通法规，给予相应的处罚。

第六章附则

第十一条本制度由矿山人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

矿山汽车司机管理制度详细内容如下：

一、总则

1.1为了加强矿山汽车司机的管理，提高矿山运输安全水平，确保矿山生产顺利进行，特制定本制度。

1.2本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。

1.3本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。

二、招聘与解聘

2.1招聘条件

2.1.1具有中华人民共和国国籍，年满18周岁。

2.1.2具有初中以上文化程度。

2.1.3具有合法驾驶资格。

2.1.4身体健康，无妨碍驾驶的疾病。

2.1.5热爱矿山事业，具有良好的职业道德。

2.2招聘程序

2.2.1报名：应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请。

2.2.2资格审查：人力资源部门对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。

2.2.3面试：面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核。

2.2.4体检：体检合格者确定为拟录用人员。

2.2.5签订劳动合同：拟录用人员与矿山签订劳动合同。

2.3解聘条件

2.3.1违反矿山规章制度，经教育不改的。

2.3.2因身体原因不能胜任工作的。

2.3.3被依法追究刑事责任的。

2.3.4因个人原因提出辞职的。

三、培训与考核

3.1培训

3.1.1新员工入职培训：包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训。

3.1.2定期培训：每年组织一次全员培训，提高司机的安全意识和驾驶技能。

3.1.3特殊培训：针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。

3.2考核

3.2.1试用期考核：新员工试用期为三个月，试用期考核不合格者予以解聘。

3.2.2定期考核：每半年进行一次考核，考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面。

3.2.3年度考核：每年进行一次年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

四、安全管理

4.1安全规定

4.1.1严格遵守交通法规，确保行车安全。

4.1.2定期检查车辆，确保车辆状况良好。

4.1.3不得酒后驾驶、疲劳驾驶。

4.1.4不得超速、超载、超限。

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