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第1篇
第一章总则
第一条为加强矿山汽车司机的管理,确保矿山运输安全,提高运输效率,保障矿山生产顺利进行,根据国家有关法律法规,结合矿山实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。
第三条矿山汽车司机必须具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;
2.具有初中以上文化程度;
3.具有合法驾驶资格;
4.身体健康,无妨碍驾驶的疾病;
5.热爱矿山事业,具有良好的职业道德。
第二章聘任与解聘
第四条矿山汽车司机招聘程序:
1.报名:应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请;
2.资格审查:人力资源部门对报名者进行资格审查,合格者进入面试环节;
3.面试:面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核;
4.体检:体检合格者确定为拟录用人员;
5.签订劳动合同:拟录用人员与矿山签订劳动合同。
第五条矿山汽车司机解聘程序:
1.违反矿山规章制度,经教育不改的;
2.因身体原因不能胜任工作的;
3.被依法追究刑事责任的;
4.因个人原因提出辞职的。
第三章培训与考核
第六条矿山汽车司机培训:
1.新员工入职培训:包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训;
2.定期培训:每年组织一次全员培训,提高司机的安全意识和驾驶技能;
3.特殊培训:针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。
第七条矿山汽车司机考核:
1.试用期考核:新员工试用期为三个月,试用期考核不合格者予以解聘;
2.定期考核:每半年进行一次考核,考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面;
3.年度考核:每年进行一次年度考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第四章安全管理
第八条矿山汽车司机必须遵守以下安全规定:
1.严格遵守交通法规,确保行车安全;
2.定期检查车辆,确保车辆状况良好;
3.不得酒后驾驶、疲劳驾驶;
4.不得超速、超载、超限;
5.遇有险情,立即采取有效措施,确保人员和车辆安全。
第九条矿山汽车司机必须接受以下安全培训:
1.道路交通安全培训;
2.矿山安全生产培训;
3.应急救援培训。
第五章奖惩
第十条对矿山汽车司机实行奖惩制度,奖惩标准如下:
1.奖励:
(1)年度考核优秀者,给予物质奖励;
(2)连续三年无事故者,给予晋升工资、职务的奖励;
(3)对在工作中表现突出者,给予表彰和奖励。
2.惩罚:
(1)违反矿山规章制度,给予警告、记过、降职、解聘等处罚;
(2)发生事故,根据事故原因和责任,给予相应的处罚;
(3)违反交通法规,给予相应的处罚。
第六章附则
第十一条本制度由矿山人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
矿山汽车司机管理制度详细内容如下:
一、总则
1.1为了加强矿山汽车司机的管理,提高矿山运输安全水平,确保矿山生产顺利进行,特制定本制度。
1.2本制度适用于矿山所有从事汽车运输工作的司机。
1.3本制度遵循安全第一、预防为主、综合治理的原则。
二、招聘与解聘
2.1招聘条件
2.1.1具有中华人民共和国国籍,年满18周岁。
2.1.2具有初中以上文化程度。
2.1.3具有合法驾驶资格。
2.1.4身体健康,无妨碍驾驶的疾病。
2.1.5热爱矿山事业,具有良好的职业道德。
2.2招聘程序
2.2.1报名:应聘者向矿山人力资源部门提交报名申请。
2.2.2资格审查:人力资源部门对报名者进行资格审查,合格者进入面试环节。
2.2.3面试:面试合格者进行体能测试和驾驶技能考核。
2.2.4体检:体检合格者确定为拟录用人员。
2.2.5签订劳动合同:拟录用人员与矿山签订劳动合同。
2.3解聘条件
2.3.1违反矿山规章制度,经教育不改的。
2.3.2因身体原因不能胜任工作的。
2.3.3被依法追究刑事责任的。
2.3.4因个人原因提出辞职的。
三、培训与考核
3.1培训
3.1.1新员工入职培训:包括矿山安全生产知识、驾驶技能、职业道德等方面的培训。
3.1.2定期培训:每年组织一次全员培训,提高司机的安全意识和驾驶技能。
3.1.3特殊培训:针对新车型、新技术、新工艺等进行专项培训。
3.2考核
3.2.1试用期考核:新员工试用期为三个月,试用期考核不合格者予以解聘。
3.2.2定期考核:每半年进行一次考核,考核内容包括驾驶技能、安全意识、职业道德等方面。
3.2.3年度考核:每年进行一次年度考核,考核结果作为晋升、奖惩的依据。
四、安全管理
4.1安全规定
4.1.1严格遵守交通法规,确保行车安全。
4.1.2定期检查车辆,确保车辆状况良好。
4.1.3不得酒后驾驶、疲劳驾驶。
4.1.4不得超速、超载、超限。
4.1
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