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人力资源管理咨询服务协议签署函

第一章合同订立

第一条合同编号

1.1本合同编号为__________。

第二条合同双方信息

2.1甲方（咨询方）：

2.1.1名称：____________________

2.1.2地址：____________________

2.1.3联系人：____________________

2.1.4联系方式：____________________

2.1.5法定代表人或授权代表签字：____________________

2.2乙方（客户方）：

2.2.1名称：____________________

2.2.2地址：____________________

2.2.3联系人：____________________

2.2.4联系方式：____________________

2.2.5法定代表人或授权代表签字：____________________

第三条合同标的

3.1甲方同意向乙方提供人力资源管理咨询服务，具体服务内容详见附件一《人力资源管理咨询服务内容》。

第四条服务期限

4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。

第五条服务费用及支付方式

5.1本合同服务费用总额为人民币______元整（￥______元）。

5.2乙方应于合同生效之日起______个工作日内向甲方支付合同总金额的______%，即人民币______元整（￥______元）。

5.3余款______元整（￥______元）应在服务期内的______个付款节点支付，具体支付时间及金额详见附件二《付款计划》。

5.4支付方式：乙方应通过银行转账方式支付，具体账户信息详见附件三《银行账户信息》。

第二章服务内容

第六条服务概述

6.1甲方根据乙方需求，提供以下人力资源管理咨询服务：

6.1.1人力资源规划与战略咨询

6.1.2招聘与配置

6.1.3绩效管理

6.1.4培训与开发

6.1.5薪酬福利管理

6.1.6劳动关系管理

第七条人力资源规划与战略咨询

7.1甲方将协助乙方进行人力资源规划，包括但不限于以下内容：

7.1.1分析乙方组织结构及人员配置

7.1.2制定人力资源战略规划

7.1.3提供人力资源政策建议

第八条招聘与配置

8.1甲方将协助乙方进行招聘与配置工作，包括但不限于以下内容：

8.1.1制定招聘计划

8.1.2实施招聘活动

8.1.3进行候选人评估与筛选

第九条绩效管理

9.1甲方将协助乙方建立绩效管理体系，包括但不限于以下内容：

9.1.1制定绩效管理制度

9.1.2设计绩效评估工具

9.1.3组织绩效面谈与反馈

第十条培训与开发

10.1甲方将协助乙方进行员工培训与开发，包括但不限于以下内容：

10.1.1制定培训计划

10.1.2组织培训活动

10.1.3提供培训效果评估

第三章服务交付

第十一条服务交付方式

11.1甲方将通过以下方式向乙方交付服务：

11.1.1定期报告

11.1.2面对面会议

11.1.3邮件、电话沟通

第十二条服务交付时间

12.1甲方将在每个服务周期结束后______个工作日内向乙方提交服务报告。

12.2甲方将在每次会议结束后______个工作日内向乙方提交会议纪要。

第四章隐私与必威体育官网网址

第十三条隐私保护

13.1双方均应保护对方的商业秘密和员工个人信息，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第十四条必威体育官网网址条款

14.1双方对本合同内容以及执行过程中获得的信息负有必威体育官网网址义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

第五章通用条款

第十五条合同生效

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十六条合同变更

16.1本合同的任何变更均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十七条合同解除

17.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

17.1.1一方严重违约

17.1.2由于不可抗力导致合同无法履行

17.1.3双方协商一致解除合同

第十八条通知

18.1双方之间的所有通知、请求和文件，均应以书面形式发送至对方指定的地址。

第十九条法律适用

19.1本合同适用中华人民共和国法律。

第二十条争议解决

20.1双方对本合同的解释或执行发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章服务交付与管理

第十八条服务交付进度

18.1甲方应按照本合同约定的时间表，按时完成各项服务任务。

18.2甲方在完成每项服务任务后，应及时向乙方提交服