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建设厅劳务证考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业资质分为（）个序列。

A.2

B.3

C.4

D.5

答案：B

2.劳务人员工资发放周期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：C

3.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.自行协商原则

答案：D

4.劳务队伍进场前，要进行（）。

A.安全教育

B.技术培训

C.人员登记

D.以上都是

答案：D

5.以下哪种不属于劳务用工形式（）。

A.固定工

B.临时工

C.劳务派遣工

D.钟点工

答案：A

6.劳务合同示范文本由（）制定。

A.企业自行

B.建设厅

C.劳动部门

D.国务院

答案：B

7.劳务人员考勤方法不包括（）。

A.打卡

B.点名

C.指纹识别

D.口头汇报

答案：D

8.劳务企业对劳务人员的档案应保存（）年以上。

A.2

B.3

C.5

D.10

答案：C

9.劳务纠纷调解的主体是（）。

A.人民法院

B.劳动仲裁机构

C.企业劳动争议调解委员会

D.公安机关

答案：C

10.劳务人员培训计划的制定依据不包括（）。

A.企业发展需求

B.劳务人员技能水平

C.领导个人意愿

D.行业规范

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业资质类别包括（）。

A.木工作业分包

B.砌筑作业分包

C.油漆作业分包

D.钢筋作业分包

答案：ABCD

2.劳务人员工资支付应遵循的原则有（）。

A.按时支付

B.足额支付

C.直接支付

D.优先支付

答案：ABCD

3.劳务纠纷的常见形式有（）。

A.工资纠纷

B.工伤纠纷

C.合同纠纷

D.质量纠纷

答案：ABC

4.劳务队伍的选择标准有（）。

A.资质要求

B.业绩要求

C.人员素质要求

D.信誉要求

答案：ABCD

5.劳务人员培训内容包括（）。

A.安全知识培训

B.技能培训

C.法律法规培训

D.职业道德培训

答案：ABCD

6.劳务合同应包含的内容有（）。

A.劳务人员工作内容

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

答案：ABCD

7.劳务人员考核的内容包括（）。

A.工作业绩

B.工作态度

C.工作能力

D.团队协作

答案：ABCD

8.劳务企业档案管理的内容有（）。

A.劳务人员基本信息档案

B.劳动合同档案

C.培训档案

D.考勤档案

答案：ABCD

9.劳务纠纷处理的方式有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

10.劳务用工管理的主要内容有（）。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员考核

D.人员调配

答案：ABCD

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包。（）

答案：错误

2.劳务人员工资可以以实物形式支付。（）

答案：错误

3.劳务纠纷只能通过法律途径解决。（）

答案：错误

4.劳务队伍进场后不需要进行再教育。（）

答案：错误

5.劳务合同必须采用书面形式。（）

答案：正确

6.劳务人员考勤记录不需要保存。（）

答案：错误

7.劳务企业对劳务人员的培训可以自行安排，无需遵循任何标准。（）

答案：错误

8.劳务纠纷调解达成的协议不具有法律效力。（）

答案：错误

9.劳务用工可以不签订劳务合同。（）

答案：错误

10.劳务人员考核结果不影响其工资待遇。（）

答案：错误

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务分包企业资质申请的基本条件。

答案：具有固定经营场所；有符合规定的注册资本；有相应专业技术人员和技术工人；有健全的质量、安全、财务等管理制度，符合资质标准要求的业绩等。

2.劳务人员工资支付有哪些注意事项？

答案：要按时足额支付，不得克扣拖欠；通过银行代发或直接支付给本人；做好工资支付记录，保存相关凭证，保障劳务人员知情权。

3.劳务纠纷产生的主要原因有哪些？

答案：主要原因包括工资待遇不合理、工伤赔偿争议、合同条款不明确、劳动条件差、企业管理不规范、劳务人员法律意识淡薄等。

4.劳务人员培训的重要性是什么？

答案：能提高劳务人员技能水平，提升工作效率和质量；增强安全意识，减少安全事故；提升职业道德，促进企业发展，也利于劳务人员自身职业发展。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.如何加强劳务队伍的有效管理？

答案