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研究报告
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“十五五”人才评价监督机制：确保公平公正
一、总体要求与原则
1.1.制定目标
(1)制定“十五五”人才评价监督机制的首要目标是构建一个全面、客观、公正的人才评价体系。这一目标旨在通过科学的方法和手段，对人才进行全面评价，从而选拔出真正具备创新能力、专业素养和领导潜力的优秀人才。根据国家相关统计数据显示，我国现有专业技术人才约1.7亿人，而其中约30%的人才处于职业生涯的中后期，急需通过评价体系进行识别和激励。以某省为例，通过实施人才评价改革，近三年来，该省共有超过10万名专业技术人才得到了晋升或表彰，有效激发了人才的积极性和创造性。
(2)在
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