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中国广电绥化北林区2025秋招心理测评常考题型与答题技巧

一、性格倾向题（共5题，每题2分）

题型说明：通过具体情境描述，考察应聘者的性格特点、人际交往风格及应变能力。

1.你在团队讨论中遇到不同意见时，通常会怎么做？

A.坚持自己的观点，认为只有自己最正确

B.尝试理解对方，寻找共同点，适当妥协

C.保持沉默，避免冲突，事后私下沟通

D.直接否定对方，认为团队需要权威领导

2.当工作压力较大时，你更倾向于哪种方式缓解情绪？

A.独自运动或听音乐，避免他人打扰

B.与朋友或同事倾诉，寻求支持

C.通过加班或专注工作来转移注意力

D.投入爱好或社交活动，彻底放松

3.在处理客户投诉时，你认为哪种态度最有效？

A.冷静倾听，但坚持原则，不轻易让步

B.积极安抚，先解决情绪再讨论问题

C.快速给出解决方案，避免客户拖延

D.上报领导，将责任转移

4.你如何安排自己的工作优先级？

A.按紧急程度排序，重要的事先做

B.按个人兴趣排序，喜欢的事优先完成

C.按领导要求排序，服从安排

D.随性安排，完成一项做一项

5.当团队目标与个人需求冲突时，你会怎么做？

A.优先满足团队目标，个人需求暂时搁置

B.尝试协商，争取两者兼顾

C.放弃个人需求，认为团队利益至上

D.直接拒绝，认为目标不合理

二、压力应对题（共4题，每题3分）

题型说明：考察应聘者在高压环境下的心理承受能力及应对策略。

6.如果你在重要会议前突然发现自己准备不足，你会怎么做？

A.假装从容，临时抱佛脚

B.向同事求助，快速补全材料

C.承认不足，请求延期或补充说明

D.直接放弃，认为准备无意义

7.当领导连续批评你的工作失误时，你的反应是？

A.被激怒，当场反驳

B.保持冷静，虚心接受并改进

C.焦虑不安，影响后续工作状态

D.选择逃避，减少与领导的接触

8.在项目推进过程中，团队成员突然离职，你会怎么做？

A.负责到底，承担额外工作量

B.寻求新人接替，确保项目继续

C.推卸责任，认为团队本就饱和

D.感到绝望，怀疑自己的能力

9.如果你的创意被同事或领导否定，你会怎么做？

A.重新构思，但不再坚持原有方案

B.据理力争，证明创意的可行性

C.沉默不语，但私下继续完善方案

D.放弃创意，认为领导最专业

三、人际沟通题（共5题，每题2分）

题型说明：考察应聘者在职场人际交往中的沟通技巧与情商。

10.当同事向你借钱时，你会怎么做？

A.直接拒绝，认为涉及隐私

B.借出后要求立下借据

C.委婉拒绝，避免长期负担

D.同意借出，但提醒对方尽快归还

11.如果你的意见被领导忽视，你会怎么做？

A.改变话题，不再提出建议

B.私下与领导沟通，表达想法

C.在公开场合再次强调观点

D.愤怒离职，认为公司不尊重人才

12.在跨部门合作中，对方团队态度敷衍，你会怎么做？

A.直接投诉对方部门

B.寻求共同上级协调

C.降低合作标准，避免冲突

D.自行解决，不依赖他人

13.当下属工作失误时，你认为哪种方式教育最有效？

A.当众批评，以儆效尤

B.私下沟通，帮助改进

C.指责下属能力不足

D.无视错误，认为小问题不必计较

14.如果你的直属领导突然调岗，你会怎么做？

A.担心失去支持，主动示好新领导

B.视为机会，与新领导建立良好关系

C.保持距离，等待领导安排任务

D.消极抵抗，影响工作配合

四、职场适应题（共4题，每题3分）

题型说明：考察应聘者对新环境的适应能力及职业态度。

15.如果你的工作内容与预期不符，你会怎么做？

A.辞职寻找更合适的岗位

B.尝试适应，寻找工作价值

C.抱怨同事或领导安排不合理

D.不作为，消极完成基本任务

16.在新公司遇到职场“潜规则”时，你会怎么做？

A.严格遵守，避免冲突

B.视情况选择，不盲目跟从

C.公开质疑，要求公平对待

D.视为无赖，选择离开

17.如果你的晋升机会被同事获得，你会怎么做？

A.询问原因，争取调整机会

B.放弃竞争，专注其他岗位

C.怨恨同事，影响团队合作

D.视为正常，继续努力

18.当公司要求加班时，你认为哪种理由最合理？

A.个人精力不足，无法完成

B.家庭原因，需要拒绝

C.认为加班是常态，服从安排

D.协商弹性工作制

五、职业规划题（共4题，每题3分）

题型说明：考察应聘者的职业目标与长期发展思维。

19.你认为在广电行业，最需要具备的核心能力是什么？

A.专业技能（如编导、摄像）

B.沟通协调能力

C.创新思维

D.耐心与细心

20.如果未来有机会跳槽，你最看重公司的哪些方面？