2024年全国企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试专项攻坚题(附答案）883.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、药品批发企•业对冷藏、冷冻药品的装箱、装车等项作业，应当由

由iA.专人负责

B.专门培训

!C.专用场所

jD.专用设备根据《药品经营质量管理规》

12、（）的因素是保健因子。

A.成就感

iB.更多的责任

C.满足低级需要

5D.工作的安全感

i3、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（？）。

••：A.不可预期性

凶去B.群体性

里|C.利益矛盾性

7D.不可调和性

4、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A.客观性

B.相对性

C.独特性

D.一致性

5、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

恬

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点

6、团体劳动争议的主体不包括（）o

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人

7、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论

8、一般而言，采取（）的企业培训围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

9、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发的，但他一直都是光说不练。

为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A.他不会有任何成就

B.他没有真才实学

C.少说多做会更好

D.他需要伯乐加以训练

10、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A.试着去做

B.说明理由，推脱任务

C.征求自己最好的朋友的意见

D.接受任务，但对上司说明后果

11、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质信度

C.评分者信度

D.稳定信度

12、每一个人的个都与其他人不同是指个的（）。

A.独特

B.一致

C.稳定

D.特征

13、内部环境作为五要素之首，是整个内部控制体系的基础和环境条件。（）

14、2（016年11月）劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到