2025年日喀则地区吉隆县某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年日喀则地区吉隆县某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、人际冲突有两种：工作性冲突与情绪性冲突（关系冲突）。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法；情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义，下面属于情绪性冲突的是（）。

A.某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B.一位年轻女孩子，因男友的冷漠，和他吵起来了

C.一位年轻的同事正在向顾客说明什么，但顾客显得很激动

D.一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

【答案】：B

【解析】“情绪性冲突”的定义要点有：①是一种人际冲突；②情绪上的对立或敌意。有一个情况是因单位领导坚持原则产生的争执，此情况错误，因为争执原因并非“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。另一个情况是因男友的冷漠而吵架，此情况正确，因为吵架是由于“情绪上的对立”，属于情绪性冲突。还有一个情况表现出“激动”，这一情况错误，因为“激动”并没有体现出“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。最后一种情况是老者教训那些采摘校园玫瑰花的人，此情况错误，因为老者教训他们是因为他们确实犯了错，并不是因为“情绪上的对立或敌意”，不符合要点②。

2、根据《中华人民共和国行政诉讼法》，下列诉讼事项中，人民法院不予受理的是（）

A.对公安机关作出的行政拘留的决定不服

B.认为行政机关违法摊派费用

C.对行政机关作出的有关行政许可的决定不服

D.对行政机关作出的有关工作人员奖惩的决定不服

【答案】：D

【解析】人民法院受理公民、法人等对具体行政行为不服的诉讼。而行政机关对内部工作人员奖惩决定属于内部行为，不在受理范围内，所以该题选对行政机关有关工作人员奖惩决定不服的选项。

3、某人购置住宅并装修后用于出租，每年获得租金收入2.8万元，这2.8万元属于（）。

A.非按劳分配的劳动收入

B.按劳分配的劳动收入

C.经营风险性收入

D.财产性收入

【答案】：D

【解析】本题可根据不同收入类型的定义来判断年租金2.8万元所属的收入类型。按劳分配是在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。而此处的年租金并非是在公有制经济中通过劳动进行分配所获得的收入，不属于按劳分配的劳动收入。非按劳分配的劳动收入主要是指个体劳动者或私营企业主凭借劳动所获得的收入，这种收入与劳动者直接的劳动付出相关。购买住宅装修后出租获得的租金，并非是基于自身劳动付出直接获得的收入，不属于非按劳分配的劳动收入。经营风险性收入是指经营者在经营活动中，由于承担风险而获得的收入，通常与经营活动的不确定性和风险相关。出租房屋获得租金相对稳定，并非是因承担经营风险而获得的不确定收入，不属于经营风险性收入。财产性收入，指通过资本、技术和管理等要素参与社会生产和生活活动所产生的收入，即家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。某人购买住宅后将其出租获得的年租金，是基于房屋这一不动产所获得的收入，属于财产性收入。综上，年租金2.8万元属于财产性收入。

4、关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（）。

A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量

B.管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少

C.规模较小的组织，可采用少层次的结构

D.管理幅度受到行业特点，人员素质，工作性质，环境特征等多项因素的影响

【答案】：A

【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义，管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级；而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知，选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时，意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多，那么组织为了实现有效管理，需要设置的管理层次就会越少，二者呈反比关系。规模较小的组织，其业务量相对较少，管理复杂度较低，采用少层次的结构可以提高管理效率，减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变，它会受到多种因素的影响，如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同；人员素质高，管理幅度可适当增大；工作性质的复杂程度也会影响管理幅度；而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述，说法错误的是对管理层次的表述内容。

5、对“入其俗，从其令”“入乡随俗”认识正确的是（）。①与人交往时，要尊重他人的礼仪习俗②到别人家做客时，要服从主人的命令③与少数民族交往中，不能违反民族禁忌，影响民族团结④尊重不同民族的文化习俗，促进民族友好来往

A.①②③④

B.①②③

C.②③④

D.①③④

【答案】：D

【解