2024年湖北大冶市卫健局招聘急需紧缺卫生专技人才笔试高频难、易错点备考题库含答案详解.docxVIP

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2024年湖北大冶市卫健局招聘急需紧缺卫生专技人才笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、当出现未预期的通货膨胀时,以下人群中不会因财富再分配而遭受利益损失的是()。

A.工薪阶层

B.长租住户

C.离退休人员

D.债权人

【答案】:B

【解析】当发生未预期的通货膨胀时,物价会持续且普遍上涨。对于工薪阶层而言,他们的工资调整往往滞后于物价上涨,这意味着他们手中货币的实际购买力下降,生活成本增加,从而在财富再分配中遭受利益损失。离退休人员主要依靠固定的退休金生活,退休金的调整通常跟不上物价上涨的速度,导致他们的实际收入减少,无法维持原有的生活水平,在财富再分配过程中利益受损。债权人在通货膨胀未预期发生时,他们之前贷出的款项,其收回的本金和利息的实际价值会因为物价上涨而降低。比如贷出一笔固定金额款项,到期收回的钱能购买的商品和服务比贷款时少了,所以债权人会遭受损失。而长租住户在签订长期租赁合同后,租金是固定的。在通货膨胀情况下,物价普遍上升,房东实际收到的租金的实际价值下降,而长租住户支付的租金相对变得更便宜,不会因财富再分配遭受利益损失。所以不会因为财富再分配而遭受利益损失的是长租住户。

2、不少人在专业技术方面表现出色,然而他们在倾听他人、理解他人需求或者处理冲突等方面存在不足。这是缺乏()的表现。

A.管理技能

B.人际技能

C.技术技能

D.决策技能

【答案】:B

【解析】题目描述的是有些人在技术上出色,却存在不善于倾听、不理解别人需要以及不善于处理冲突的问题。技术技能侧重于在专业技术领域的能力,显然与题干中描述的情况不相关;决策技能主要涉及在面对各种方案时做出选择和判断的能力,也不符合题干描述;而管理技能包含多个方面,题干所描述内容并非直接对应管理技能。人际技能强调与他人交往、沟通、理解他人需求和处理人际关系中冲突的能力。题目中所提到的不善于倾听、不理解别人需要和不善于处理冲突,正是缺乏人际技能的表现。所以答案是人际技能。

3、“附件说明”是指()。

A.对文件正文进行的补充说明部分

B.对文件附件进行的补充说明部分

C.即文件的附注

D.公文附件的顺序号和名称

【答案】:D

【解析】“附件说明”是指公文附件的顺序号和名称。对文件正文进行的补充说明部分并非“附件说明”的定义;对文件附件进行补充说明部分也不符合“附件说明”概念;“附件说明”和文件的附注不同。所以答案是公文附件的顺序号和名称。

4、在寡头垄断这种不完全竞争条件下,寡头市场具备其他市场结构所没有的一个重要特征,即几家寡头之间具有()。

A.相互竞争性

B.相互独立性

C.相互排斥性

D.相互依存性

【答案】:D

【解析】在寡头垄断的不完全竞争市场中,市场由少数几家寡头企业控制。若一家寡头改变价格或产量,会对其他寡头的利润和市场份额产生显著影响,所以其他寡头会相应调整自己的策略。这体现了几家寡头企业之间存在紧密的关联,并非相互独立,也不是单纯的竞争或排斥关系。因此,在寡头市场中,几家寡头之间具有相互依存性。

5、核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,一般涉密场所()。

A.禁止使用手机

B.限制使用手机

C.可以使用手机

D.定时使用手机

【答案】:B

【解析】涉密场所根据涉密程度不同,对手机使用有不同的管理要求。核心涉密场所禁止带入手机,重要涉密场所禁止使用手机,目的是为了防止因手机可能存在的通信、定位、录音录像等功能,导致涉密信息泄露。一般涉密场所虽然涉密程度相对较低,但也存在一定的必威体育官网网址风险,完全禁止使用手机可能会给工作带来较大不便,而允许随意使用手机又难以保证信息安全。因此,一般涉密场所通常会采取限制使用手机的措施,既考虑到工作的实际需求,又能在一定程度上保障涉密信息的安全。所以正确的做法是在一般涉密场所限制使用手机。

6、下列哪个国家中人们的姓名是名在前,姓在后()。

A.英国

B.中国

C.朝鲜

D.日本

【答案】:A

【解析】该题主要考查不同国家姓名顺序的文化常识。在姓名顺序表达习惯上,存在名在前、姓在后和姓在前、名在后两种情况。在英国文化里,人们的姓名通常是名在前,姓在后。而中国、朝鲜、日本都受东亚文化传统影响,人们姓名的顺序一般是姓在前,名在后。综上所述,答案是英国。

7、下列属于行政处罚的是()。

A.学校解聘教师

B.教育行政部门取消学校荣誉称号

C.教育行政部门吊销民办学校办学许可证

D.学校开除学生

【答案】:C

【解析】行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。学校解聘教师,主体是学校,学校并非行政机关,解聘教师是学校基于与教师之间的聘任关系所实施的人事管理行为,

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