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2025企业劳动争议调解专项集体合同是指

本合同由以下双方于年月日在（签订地点）签订：

甲方（企业）：

地址：

邮政编码：

法定代表人：

乙方（员工方）：

地址：

邮政编码：

代表机构：

鉴于甲乙双方为构建和谐劳动关系，有效预防和妥善处理劳动争议，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业劳动争议调解委员会组织暂行条例》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本集体合同。

第一条总则

1.1本合同旨在通过建立劳动争议调解机制，保障企业在遵守国家法律法规的前提下，维护员工的合法权益，促进企业与员工之间的和谐稳定。

1.2本合同适用于甲方及其员工，凡涉及劳动争议的预防、处理及其他相关事项，均应遵循本合同的规定。

1.3本合同的签订和履行，应符合国家法律法规和政策，体现公平、公正、合法原则。

第二条调解委员会的组织与职责

2.1甲方设立劳动争议调解委员会（以下简称“调解委员会”），负责处理企业内部的劳动争议。

2.2调解委员会由以下人员组成：

（一）企业行政代表人；

（二）员工代表人；

（三）双方协商确定的其他代表人。

2.3调解委员会的职责包括：

（一）负责劳动争议的预防、调解工作；

（二）定期分析劳动关系状况，提出改善劳动关系的建议和措施；

（三）组织劳动法律法规和政策的宣传与培训；

（四）受理员工提出的劳动争议申请，并按照本合同的规定进行调解；

（五）对调解成功的案件进行跟踪回访，确保调解结果的履行。

2.4调解委员会设主任一名，由甲方指派，负责调解委员会的日常管理工作。

第三条劳动争议预防措施

3.1甲方应定期对劳动关系状况进行分析，及时发现和解决劳动关系中的问题，预防劳动争议的发生。

3.2甲方应建立畅通的沟通机制，通过定期召开劳资恳谈会、设立员工意见箱等方式，听取员工的意见和建议，及时回应员工的合理诉求。

3.3甲方应加强劳动法律法规和政策的宣传，定期组织员工开展劳动法律法规培训，增强员工的法律意识和企业的法治观念。

3.4甲方应建立健全劳动争议预警机制，对可能引发劳动争议的苗头性问题及时采取措施，避免矛盾激化。

3.5甲方应建立劳动关系和谐企业创建机制，通过改善工作环境、提高员工待遇、优化管理制度等方式，营造和谐稳定的劳动关系。

第四条劳动争议调解程序

4.1员工在发生劳动争议时，可向调解委员会提出调解申请。调解申请应包括以下内容：

（一）申请人基本信息；

（二）争议的事实和理由；

（三）申请调解的具体要求。

4.2调解委员会接到调解申请后，应在个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

4.3调解委员会受理调解申请后，应在个工作日内通知双方当事人进行调解。

4.4调解委员会调解劳动争议时，应遵循以下原则：

（一）平等自愿原则；

（二）依法调解原则；

（三）公正公平原则；

（四）及时高效原则。

4.5调解委员会调解劳动争议，可以采取以下方式进行：

（一）单独调解；

（二）联合调解；

（三）调解委员会认为有必要采取的其他方式。

4.6调解委员会调解成功的，双方当事人应签订调解协议，明确双方的权利义务和履行期限。

4.7调解协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。

4.8调解协议履行过程中，如一方当事人不履行或不完全履行调解协议，另一方当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请强制履行，或依法向仲裁机构申请仲裁。

第五条监督与责任

5.1甲方应定期对调解委员会的工作进行评估，确保调解委员会的有效运行。

5.2调解委员会的工作应接受乙方的监督，乙方有权对调解委员会的工作提出意见和建议。

5.3任何一方违反本合同的规定，导致劳动争议无法有效预防或调解失败的，应承担相应的责任。

第六条附则

6.1本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。

6.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。

6.3本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.4本合同一式