2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试高分特训题(详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书写，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规作答，超出答题区域

j书写的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）

量：A.星期一

4：B.星期四

!C.星期五

JD.周末

[2、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

iB.课程内容

ic.课程评价

5D.课程空间

i3、某一测试问卷中有一道你对Java语言的掌握程度如何?〃的题，选项为A精通；B善于;

一!C尚可〃，在这里，“精通〃、善于〃、尚可”是指（）。

凶去A标度

用鳖B.指标

IC.标记

!D标准

|4、（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

：A.双向倾听式面谈

!B.绩效指导面谈

1C.单向劝导式面谈

iD.绩效计划面谈

5、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）。

恬

A.教师的教学经验

B.管理人员的工作积极性

C.教师的领导能力

D.管理人员的合作精神

6、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

7、”好人不好，强人不强：弱者不弱”这种绩效考评误差是()

A.苛严误差

B.居中趋势

C.宽厚误差

D.个人偏见

8、市的主要因素，不包括()。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望

9、以下关于定员标准的说法，错误的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准

10、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.与缺勤率正相关，与流动率负相关

11、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A.确定调查方法

B.确定调查内容

C.确定被调查企业

D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途

12、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的

岗位所构成的岗位序列是。

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系

13、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是0

A.文件箧

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评

14、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。

A.已经建立集体协商机制

B.具有相应的经济负担能力

C.企业规模达到100人以上

D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务

15、经营劳务派