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基于社会信息处理理论剖析团队冲突与产出的中介机制.docx

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    基于社会信息处理理论剖析团队冲突与产出的中介机制

    一、绪论

    1.1研究背景与意义

    在现代社会，团队合作已成为企业运营中不可或缺的重要组成部分。众多研究和实践都表明，团队合作能够带来效率和效益上的显著优势，它促进成员间知识与技能的互补，激发创新思维，提升工作执行的协同性，进而推动企业在复杂多变的市场环境中稳步发展。然而，调查研究也清晰地揭示出，团队合作进程中常常伴随着团队内部成员之间的冲突。

    团队冲突的产生源于多种因素。团队成员在年龄、学历、性别等个体特征上的差异，会导致思维方式、工作习惯的不同；价值观的异质性使得成员在看待问题、追求目标时存在分歧；专长背景的不同可能引发对任务理解和执行方式

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