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好用的事业单位人事管理条例

第一章总则

第一条目的依据

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据国家相关法律法规，制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于国家举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织（以下简称事业单位）及其工作人员。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照法律、行政法规或者国务院的规定执行。

第三条管理体制

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条基本原则

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第二章岗位设置

第五条岗位类别

事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

第六条岗位结构比例

根据不同类型事业单位的职责任务、工作性质和人员结构特点，实行不同的岗位类别结构比例控制。事业单位岗位设置实行总量、结构比例和最高等级控制。

第七条岗位设置方案

事业单位制定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。岗位设置方案应当包括岗位名称、类别、等级、数量以及岗位任职条件等内容。

第三章公开招聘和竞聘上岗

第八条公开招聘制度

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条招聘程序

公开招聘应按下列程序进行：

1.制定公开招聘方案；

2.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

3.审查应聘人员资格条件；

4.考试、考察；

5.体检；

6.公示拟聘人员名单；

7.订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条招聘要求

公开招聘考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。招聘公告应明确招聘岗位、人数、资格条件、待遇等信息，确保信息真实、准确、完整。

第十一条竞聘上岗

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

1.制定竞聘上岗方案；

2.在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

3.审查竞聘人员资格条件；

4.考评；

5.在本单位公示拟聘人员名单；

6.办理聘任手续。

第四章聘用合同

第十二条合同订立

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十三条合同解除

1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十四条合同终止

有下列情形之一的，聘用合同终止：

1.聘用合同期满的；

2.工作人员依法开始享受基本养老保险待遇的；

3.工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.事业单位被依法撤销、解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第十五条合同续订

聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前办理有关手续。

第十六条合同管理

事业单位应当建立健全聘用合同管理制度，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为。人事综合管理部门和事业单位主管部门应当加强对聘用合同管理工作的指导和监督。

第五章考核和培训

第十七条考核内容

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。

第十八条考核方式

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

第十九条考核结果应用

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。对年度考核优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对年度考核不合格的工作人员，按照有关规定进行处理。

第二十条培训制度

事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十一条培训经费

事业单位应当保障工作人员