阜新蒙古族自治县中石油2025秋招写作申论万能模板直接套用.docxVIP

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阜新蒙古族自治县中石油2025秋招写作申论万能模板（直接套用）

第一题（应用文写作）共1题，25分

题目：

假设你是一名阜新蒙古族自治县人力资源和社会保障局的工作人员，需就“中石油2025秋季招聘”在县域内开展“就业服务月”活动，撰写一份《阜新蒙古族自治县中石油2025秋季招聘“就业服务月”活动方案》，内容应包含活动背景、目标、具体措施、保障机制等，要求语言规范、逻辑清晰、格式完整。

答案：

阜新蒙古族自治县中石油2025秋季招聘“就业服务月”活动方案

一、活动背景

为贯彻落实辽宁省“稳就业、保民生”政策，结合中石油2025秋季招聘需求，切实提升阜新蒙古族自治县高校毕业生及就业困难人员的就业率，特举办“就业服务月”活动。县域内石油化工产业虽有一定就业支撑，但人才结构性短缺问题突出，需通过精准服务促进供需匹配。

二、活动目标

1.扩大覆盖面：全县至少组织3场专场招聘会，覆盖200家企业，提供5000个岗位；

2.提升精准度：与中石油阜新分公司达成深度合作，定向输送30名蒙古族毕业生；

3.增强服务实效：通过政策宣讲、简历指导等，使80%以上参与者提升求职技能。

三、具体措施

1.政策宣传周（9月1日-7日）：

-在县就业服务中心、高校就业指导中心设立政策咨询台，解读中石油招聘政策及县内人才补贴（如“草原英才”计划）；

-发放《阜新石油化工行业就业指南》，标注中石油等县域重点企业岗位需求。

2.专场招聘会（9月15日、22日）：

-主会场设在阜新蒙古族自治县体育馆，中石油设独立招聘区，提供现场面试机会；

-邀请县域内其他石油装备企业参展，形成产业集聚效应。

3.“一对一”帮扶（9月8日-14日）：

-建立“县人社局—中石油—高校”三方对接机制，针对蒙古族、残疾等群体开展简历修改、模拟面试；

-中石油承诺优先考虑县域户籍应聘者。

4.线上服务（全程）：

-开通“阜新中石油招聘直通车”微信小程序，实时更新岗位、直播政策解读。

四、保障机制

1.组织保障：成立由县就业局牵头、中石油派员参与的协调小组，每周召开例会；

2.经费保障：县财政拨款10万元用于宣传、场地租赁，中石油提供岗位补贴；

3.督导考核：活动结束后提交报告，目标未达标将追责相关责任人。

五、预期成效

通过活动，预计实现中石油县域内岗位匹配率提升15%，助力县域人才链与产业链协同发展，为“十四五”期间能源产业振兴提供人力资源支撑。

第二题（文章论述）共1题，35分

题目：

结合阜新蒙古族自治县“能源之城”转型背景，论述“中石油招聘对县域经济社会发展的多重意义”，要求观点鲜明、论据充分、逻辑严谨，不少于800字。

答案：

中石油招聘对阜新蒙古族自治县经济社会发展的多重意义

阜新蒙古族自治县作为辽宁省重要的能源基地，近年来虽通过新能源项目探索转型路径，但传统石化产业占比仍高，人才流失与结构性短缺问题亟待破解。中石油2025秋季招聘的落地，不仅是企业人才招募的常规动作，更是县域经济复苏与社会稳定的“催化剂”，其意义体现在以下三方面。

一、激活产业动能：填补人才缺口，支撑能源转型

阜新石化产业曾是县域支柱，但老企业技术老化、年轻人才外流严重。中石油作为行业龙头，其招聘将带来“技术外溢效应”——通过引进专业人才（如化工工程师、设备运维专家），可反向带动本土企业技术升级。例如，2023年中石油辽河分公司在阜新招聘的10名催化专家，已参与当地煤化工项目环保改造，推动产业绿色化进程。此外，中石油的订单式培养计划，可与县职教中心合作开设“石油技术学徒班”，形成“招工即招生”的良性循环。

二、促进民生改善：破解就业难题，稳定社会预期

阜新蒙古族自治县城镇登记失业率达8.2%，高于全省平均水平。中石油招聘提供的5000余个岗位中，包含50个蒙古族优先岗位，精准匹配县域劳动力特点。从短期看，招聘可缓解“4050”人员就业压力；从长期看，企业稳定性带来税收增长，2024年该县对中石油的税收贡献超1亿元，反哺教育、医疗等民生支出。同时，招聘活动中的政策红利（如“先就业后升学”试点）也能增强本地居民对未来的信心。

三、强化区域协同：深化政企合作，提升城市品牌

中石油招聘的举办，本质是政府与企业的“价值共创”。县人社局通过精准对接需求，实现“人岗匹配率”从去年的65%提升至75%；企业则借助县域人才政策（如“住房补贴+子女入学优待”）降低用工成本。这种合作模式可复制到其他产业，如与中车阜新公司联合开展“轨道交通运维人才计划”。长远而言，中石油的持续招聘将强化阜新“能源与化工人才摇篮”的城市标签，吸引更多配套企业入驻，形成产业集群。

结论

中石油招聘绝非简单的岗位发布，而是阜新蒙古族自治县在“双碳”背景下实现高质量发展的关