2025年广东省湛江市雷州市某国企招聘工作人员若干人备考题库参考答案详解.docxVIP

2025年广东省湛江市雷州市某国企招聘工作人员若干人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位与工作人员之间的关系是（）。

A.劳务关系

B.合同关系

C.雇佣关系

D.市场关系

【答案】：B

【解析】事业单位与工作人员之间是通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务，形成一种合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定的民事关系，和事业单位与工作人员关系性质不同；雇佣关系一般是雇主和雇员之间的关系，与事业单位和其工作人员的关系特征不符；市场关系是一种宽泛的基于市场交易等形成的关系，并非事业单位与工作人员关系的准确描述。所以事业单位与工作人员的关系是合同关系。

2、现代市场体系有三大支柱，下列不属于“三大支柱”的市场是（）。

A.商品市场

B.金融市场

C.房地产市场

D.劳动力市场

【答案】：C

【解析】现代市场体系的三大支柱分别为商品市场、金融市场和劳动力市场。商品市场是实物商品的营销场所和领域，是市场体系发展的基础。金融市场是资金融通市场，包括货币市场、资本市场等，在市场体系中处于枢纽地位。劳动力市场是交换劳动力的场所，是市场经济体系的重要组成部分。而房地产市场是从事房产、土地的出售、租赁、买卖、抵押等交易活动的场所或领域，它并不属于现代市场体系的三大支柱。所以不属于“三大支柱”的市场是房地产市场。

3、公共管理的根本目标是（）。

A.经济效益

B.利润最大化

C.政治利益

D.公共利益

【答案】：D

【解析】公共管理是对公共事务的管理，其目的是为了实现公共利益。经济效益主要侧重于经济活动中投入与产出的比较，是企业等市场主体追求的重要目标，并非公共管理的根本目标。利润最大化通常是企业经营追求的目标，以获取最大的经济利润为核心，与公共管理的宗旨不符。政治利益往往涉及政治权力、政治地位等方面，虽然公共管理可能会与政治相关联，但这不是其根本目标。而公共管理致力于满足社会公众的需求，促进社会的公平、公正和可持续发展，以公共利益为出发点和落脚点，所以公共管理的根本目标是公共利益。

4、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.美国

B.中国

C.法国

D.日本

【答案】：D

【解析】目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理由管理专家彼得·德鲁克（PeterDrucker）在20世纪50年代提出。彼得·德鲁克是美国管理学家，他在1954年出版的《管理的实践》一书中，首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。之后，美国通用电气公司最先采用这种管理方法，并取得了显著效果。所以最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是美国。

5、社会主义市场经济体制的基本特征在于（）。

A.它实行计划与市场的有机结合

B.它强调政府对经济运行的宏观调控

C.它使市场机制发挥基础性调节作用

D.它是和社会主义基本制度结合在一起的

【答案】：D

【解析】社会主义市场经济体制是社会主义基本制度与市场经济的有机结合，既发挥了市场经济的长处，又体现了社会主义制度的优越性。实行计划与市场的有机结合是现代市场经济的普遍做法，并非社会主义市场经济体制特有的基本特征；强调政府对经济运行的宏观调控也是现代市场经济的共性，无论是资本主义市场经济还是社会主义市场经济都需要宏观调控来弥补市场缺陷；使市场机制发挥基础性调节作用（现在表述为决定性作用）同样是市场经济的一般要求，不是社会主义市场经济体制区别于其他市场经济体制的本质特征。而社会主义市场经济体制的基本特征在于它是和社会主义基本制度结合在一起的，这使得它在所有制结构、分配制度以及宏观调控等方面都具有与资本主义市场经济不同的特点，体现了社会主义性质。所以答案是它是和社会主义基本制度结合在一起的。

6、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）。

A.甲患重疾，处于规定的医疗期内

B.乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作

C.丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位

D.丁连续旷工超过20天

【答案】：A

【解析】为保护处于特殊情况的员工合法权益，法律规定了在特定情形下用人单位不得解除劳动合同。员工患重疾处于规定医疗期内，身体和生活可能面临较大困难，此时解除聘用合同会让其雪上加霜，所以即使提前30日书面通知，也不能解除。员工不能胜任工作，经培训后仍不能胜任，或者在年度考核中成绩不合格且不同意调整工作岗位，说明其无法满足工作岗位要求，用人单位提前30日书面通知可以解除聘用合同。员工连续旷工超过一定天数，严重违反了单位的规章制度和劳动纪律，此时单位也可以解除