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宣城市郎溪县国家电网2025秋招管理类提前批笔试模拟题(含答案)

一、单选题（共10题，每题1分）

要求：请根据题目要求，选择最符合题意的选项。

1.国家电网公司十四五规划中，重点强调的数字化转型战略是？

A.传统电网升级改造

B.智慧能源服务平台建设

C.农村电网扩容

D.能源交易市场拓展

2.宣城市郎溪县近年来推动的绿色能源发展计划主要涉及哪种新能源？

A.风能

B.太阳能

C.水能

D.地热能

3.管理类岗位在国网工作中，主要负责的协调对象不包括？

A.跨部门项目组

B.地方政府能源部门

C.电力客户投诉处理中心

D.生产一线的线路维修班组

4.国家电网对管理类岗位的核心能力要求不包括？

A.数据分析能力

B.政策解读能力

C.高压线操作技能

D.沟通协调能力

5.郎溪县属于宣城市哪个区域的重点发展战略？

A.城市核心区

B.乡村振兴重点县

C.工业化示范区

D.生态保护区

6.国网管理类岗位的绩效考核中，安全生产责任占比通常？

A.20%以下

B.30%-40%

C.50%-60%

D.70%以上

7.宣城市国家电网在管理类招聘中，对学历的要求通常是？

A.本科及以上

B.硕士及以上

C.博士优先

D.高职高专亦可

8.管理类岗位在处理客户投诉时，优先遵循的原则是？

A.经济利益最大化

B.高效响应与合规处理

C.严格限制沟通频率

D.上级审批优先

9.郎溪县国家电网的办公系统主要使用的办公软件是？

A.Office2003

B.WPSOffice

C.GoogleWorkspace

D.自研内部系统

10.国网管理类岗位的晋升路径通常包括？

A.技术路线→管理路线

B.行政路线→技术路线

C.项目管理→部门主管

D.销售路线→管理路线

二、多选题（共5题，每题2分）

要求：请根据题目要求，选择所有符合题意的选项。

1.宣城市郎溪县国家电网在管理类岗位中，可能涉及的工作场景包括？

A.组织电力宣传活动

B.参与乡村振兴项目

C.协调电网基建工程

D.处理客户用电纠纷

2.国家电网管理类岗位的培训内容通常涵盖？

A.法律法规与政策解读

B.企业文化与团队建设

C.电力业务基础知识

D.办公软件与数据分析

3.郎溪县农村电网改造升级项目中，管理类人员可能承担的职责有？

A.项目进度跟踪

B.资金使用监管

C.施工安全协调

D.客户满意度调查

4.国网管理类岗位需要具备的沟通能力包括？

A.内部团队协作

B.外部客户服务

C.上级汇报撰写

D.突发事件应对

5.宣城市国家电网对管理类人员的职业素养要求通常包括？

A.责任心与执行力

B.良好的抗压能力

C.创新思维

D.严格的必威体育官网网址意识

三、判断题（共10题，每题1分）

要求：请判断下列说法的正误。

1.郎溪县国家电网的管理类岗位与生产类岗位的考核标准完全相同。（×）

2.国家电网的数字化转型要求管理类人员必须掌握编程技能。（×）

3.宣城市国家电网的管理类岗位招聘通常不限制专业背景。（×）

4.管理类人员在国网中主要负责政策上传下达，不直接参与业务决策。（×）

5.郎溪县农村地区的电力服务主要由管理类人员直接负责。（×）

6.国家电网的管理类岗位晋升通常需要通过竞聘考试。（√）

7.郎溪县国家电网的管理类人员薪酬水平高于生产类人员。（×）

8.管理类岗位在国网中需要具备较强的文字功底，如报告撰写能力。（√）

9.宣城市国家电网的管理类岗位工作压力较大，但晋升空间有限。（×）

10.国家电网的管理类人员必须持有电工证才能上岗。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

要求：请根据题目要求，简要回答问题。

1.简述国家电网管理类岗位在郎溪县乡村振兴战略中的作用。

2.宣城市国家电网的管理类人员如何平衡工作效率与客户满意度？

3.郎溪县农村电网改造中，管理类人员可能面临的主要挑战有哪些？

4.结合国家电网的数字化转型趋势，谈谈管理类岗位需要具备哪些新能力。

五、论述题（共1题，10分）

要求：请根据题目要求，结合实际案例或行业背景，展开论述。

题目：结合宣城市郎溪县的国家电网工作实际，论述管理类岗位如何通过创新思维提升农村电力服务质量，并举例说明。

答案与解析

一、单选题答案与解析

1.B

解析：国家电网十四五规划重点强调智慧能源服务平台建设，以实现能源管理的数字化与智能化。

2.B

解析：郎溪县近年来大力推广太阳能光伏发电，符合当地自然资源条件与绿色能源政策。

3.C

解析：客户投诉处理属于服务类工作，通常由客服中心或营销部门负责，而非管理类岗位