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定期劳动合同范本与法律解析

在当今的劳动关系中，定期劳动合同因其明确的期限约定，成为用人单位与劳动者之间常见的合作形式。一份严谨规范的定期劳动合同，不仅是双方权利义务的书面凭证，更是预防和化解劳动争议的重要基石。本文将结合实践经验与法律规定，为您提供一份实用的定期劳动合同范本，并对其中的核心法律要点进行深度解析，希望能为用人单位的合规管理与劳动者的权益维护提供有益参考。

一、定期劳动合同的核心法律要点解析

在探讨合同范本之前，有必要先厘清定期劳动合同的若干核心法律问题，这是理解和运用范本的基础。

1.定义与适用范围

定期劳动合同，顾名思义，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。它适用于用人单位因季节性、临时性、阶段性的工作任务需要，或者劳动者自身原因（如应届毕业生实习转聘初期）等多种情形。然而，并非所有岗位都适宜签订定期合同，例如一些核心技术岗位、管理岗位，若长期连续签订定期合同，可能会被认定为变相规避无固定期限劳动合同的签订义务。

2.合同期限与试用期

合同期限由双方协商确定，但需注意试用期的约定与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

3.合同的解除与终止

定期劳动合同的解除条件与无固定期限劳动合同基本一致，如双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位因劳动者过失或客观情况变化等原因解除。其特殊性在于到期终止。一般情况下，合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝）。劳动者不续签的，通常无需支付经济补偿。

4.连续签订与无固定期限合同的转化

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。这是为了防止用人单位通过频繁签订短期合同来损害劳动者的职业稳定权。

二、定期劳动合同范本

以下范本在起草过程中充分考虑了上述法律要点，并力求条款的完整性与实操性。请注意，范本仅供参考，具体条款需根据用人单位的实际情况和地方立法进行调整。

定期劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：[用人单位全称]

统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人或主要负责人姓名]

住所地：[单位注册地址]

联系电话：[单位联系电话]

乙方（劳动者）：

姓名：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

居民身份证号码：[劳动者身份证号码]

户籍所在地：[劳动者户籍地址]

经常居住地：[劳动者实际居住地址]

联系电话：[劳动者联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：固定期限劳动合同。

2.本合同有效期自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。其中，试用期为[天数/月数]，自[试用期起始日期]年[试用期起始月份]月[试用期起始日期]日起至[试用期终止日期]年[试用期终止月份]月[试用期终止日期]日止。

【法律提示】试用期包含在合同期限内。若甲方与乙方首次签订劳动合同，且合同期限不满三个月，则不得约定试用期。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为[详细工作地址]。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方的工作时间为：

□标准工时制，每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

□综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准，按[具体周期]结算工作时间。

□不定时工作制，经劳动行政部门批准，乙方工作时间不受固定时数限制。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为[人民币具体金额]元/月（大写：[人民币大写金额]元整）。试用期工资不得低于本单位相同