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人事助理个人工作计划范例

【篇一】人事助理个人工作计划范例

今年是发展跨越之年，人力资源围绕目前重点工作，重要计划如下：

一、加强员工管理：

1、做好信用社领导班子考核工作，加强职工队伍建设，建立后备干部培养选拔有效机制；

2、做好各类员工交流和轮岗工作；

3、制定20xx年度员工招聘方案，组织好招聘员工报名、考试等有关工作；

4、做好20xx年度“双先”评比工作；

5、做好离、退休及内退人员和特困员工春节慰问工作。

6、加强对员工劳动纪律管理。

二、员工薪酬管理：

1、核定各信用社年度加班费；

2、做好各类人员劳资核发工作；

3、按照有关规定，按月做好在岗员工工资考核工作；

4、做好有关款项收缴和代扣工作。

三、员工社会保障工作：

1、做好各类员工社会保险基数年度申报工作；

2、按月做好社会保险申报及缴费工作；

3、做好社会保险各类报表记录工作。

四、员工教育培训：

1、强化全员培训教育，分批组织员工开展多方面教育培训，全面提高员工整体素质；

2、按省联社规定安排好高管人员和信贷人员培训工作；

3、做好员工职称评估、学历教育和从业资格考试及稽核人员上岗考试；

4、协助有关部门开展好员工劳动竞赛活动。

五、加强党建工作：

1、继续加强基层党组织建设，深入扎实系统党组织基础；

2、按照“坚持原则，保证质量，改善构造，谨慎发展”工作方针，抓好党员发展工作；

3、根据上级党委规定，开展好党内学习和争先创优活动；

4、安排好信用社党支部书记培训工作；

5、结合自身工作实际，组织多方面学习，提高干部职工服务科学发展能力及综合素质。

六、其他方面工作：

1、做好高管人员资格审查和机构网点变更工作；

2、做好包片社各项任务督查工作；

3、做好基层原则行、社组织管理规范工作；

4、做好党委交办其他工作。

【篇二】人事助理个人工作计划范例

新一年意味着新起点、新机遇、新挑战。伴随大参林、北京同仁堂进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新挑战。20xx年行政人事部将从如下几种方面着手工作：

一、完善企业制度，向实现管理规范化进军。

成功企业源于卓越管理，卓越管理源于优秀、完善制度。伴随企业不停发展，搞好企业管理制度无疑是其持续发展主线。因此，建立健全一套合理而科学企业管理制度便迫在眉节，为了深入完善企业制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。

二、加强培训力度，完善培训机制。

企业竞争，最终归于人才竞争。目前企业各门店及部门人员综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际状况制定培训计划，从真正意义上为他们带来协助。此外完毕新员工入店手册。

三、协助部门工作，加强团体提议。

继续配合各门店及部门工作，协助处理多种突发事件。年是百姓拓展并壮大一年，拥有一支团结、勇于创新团体是为其发展保障。因此加强团体提议也是年行政人事部工作重心。

其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作愈加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。

【篇三】人事助理个人工作计划范例

一、加强学习研究，提高能力素质

作为一名人事干部，没有较强政治功底和业务知识能力是不行。本人平时能加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习，努力掌握其理论体系和精神实质。用发展着马克思主义武装头脑，用科学发展观指导工作。切实增强实践“三个代表”自觉性，增强政治意识、大局意识和责任意识，使自已政治素质得到了明显提高。同步，人事工作波及面广，政策性强，只有通过不停地学习业务知识，增强自已业务水平，才能把握好人事工作各项政策、规定，才能更好地服务于他人，服务于中心和大局。在调资过程中，能切实领会每次调资政策、规定，及时积极地为符合调资人员进行调资，做到一种不错，一种不漏。同步，对有人提出疑问或不太清晰，能耐心解释，做到对人人负责。此外，还积极配合市人事局做好了镇属事业单位内部分派制度改革调研工作。根据市局统一安排，认真组织镇机关公务员参与《行政许可法》培训，培训、及格率均达100%，使他们增强了依法行政能力。此外，还认真组织了部分规模骨干企业参与了市人才中心举行系列培训和讲座，使企业家们思想观念得到了更新，视野拓宽了，发展压力增强了。

二、改善工作作风，增强服务本领

为了深入提高人事工作服务水平，提高服务效率，本人常常深入企业，调查理解各单位人才需求信息，为他们提供及时、精确人才服务。一是做好企业和高校桥梁和纽带，组织3家企业和安徽工学院等高等院校进行双向交流。同步，还积极做好冬、夏两季大中专毕业生专场招聘会各项准备