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2025合同法辞职赔偿的规定

合同编号：

签订地点：

甲方（employer）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（employee）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，就乙方在甲方任职期间的辞职及相关赔偿事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方本着诚实信用的原则，签订本合同。

第一条合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方任职期间，因乙方提出辞职而导致的经济赔偿及其他相关事宜的处理方式，确保双方的合法权益受到保护，避免因辞职产生的争议。

第二条服务期与违约责任

2.1服务期限：

乙方确认，其在甲方的任职期限为自年月日起至年月日止，共计年（月）。

本合同期限届满后，双方可协商续签合同，续签事宜另行签订书面协议。

2.2服务期约定：

乙方确认，其在甲方任职期间接受的培训、福利、必威体育官网网址培训及其他特殊待遇（如有），已构成双方劳动关系的重要组成部分。

若乙方在本合同期限未满的情况下提出辞职，应当按照本合同约定承担相应的违约责任。

2.3违约金的约定：

（1）若乙方在本合同期限未满的情况下提出辞职，且未提前通知甲方，导致甲方遭受经济损失的，乙方应当向甲方支付违约金。违约金的具体数额为：元（人民币）。

（2）若乙方在本合同期限未满的情况下提出辞职，且未提前通知甲方，导致甲方无法及时安排工作交接或招聘替代人员的，乙方应当向甲方支付违约金。违约金的具体数额为：元（人民币）。

（3）违约金的支付方式为：（银行转账/现金支付）。

第三条???????????????????????????????????辠程序

3.1提前通知义务：

乙方在提出辞职时，应当提前日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排工作交接或其他相关事宜。

若乙方未履行提前通知义务，甲方有权要求乙方继续履行劳动合同直至通知期限届满，或者要求乙方赔偿因其提前辞职而造成的损失。

3.2工作交接：

乙方提出辞职后，应当按照甲方的要求完成工作交接，并将所有属于甲方的文件、资料、设备及其他财物归还甲方。

如乙方未完成工作交接或未返还相关物品，甲方有权从乙方的未付工资或奖金中扣除相应损失，或要求乙方赔偿造成的损失。

第四条经济补偿与赔偿

4.1经济补偿：

若乙方在本合同期限未满的情况下提出辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：元（人民币）/月，按乙方在甲方的工龄计算，具体数额为：元（人民币）。

4.2赔偿责任：

若乙方因辞职行为导致甲方遭受经济损失，且该损失无法通过违约金合理弥补的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。损失包括但不限于招聘替代人员的费用、培训费用、业务损失及其他合理支出。

第五条工资与社会保险

5.1工资结算：

乙方提出辞职后，甲方应当按照法律规定和劳动合同约定，结清乙方在职期间的工资及奖金，并在乙方完成工作交接后日内支付完毕。

若乙方未完成工作交接，甲方有权暂时扣发其未付工资或奖金，直至工作交接完成。

5.2社会保险与公积金：

甲方应当依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，并在乙方提出辞职后依法办理相关停保手续。

若乙方因辞职导致社会保险或公积金的中断，乙方应当自行承担相关责任。

第六条必威体育官网网址与竞业禁止

6.1必威体育官网网址义务：

乙方在甲方任职期间及离职后，应当对其在甲方获悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

若乙方因辞职泄露甲方的机密信息或从事有损甲方利益的行为，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失。

6.2竞业禁止：

若乙方在甲方的任职期间或离职后年内从