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调研某企业“党建+企业文化”建设情况，分析党建对提升企业凝聚力与发展活力的作用

一、调研背景与目的

1.1调研背景

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和深入发展，企业作为市场经济的基本单元，其在国民经济中的地位和作用日益凸显。在新时代背景下，企业不仅要追求经济效益，更要注重社会效益，实现经济效益与社会效益的有机统一。党建工作作为企业发展的政治保障，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要意义。然而，当前企业在党建工作中存在一些问题，如党建工作与企业文化建设融合不够深入、党建工作形式单一、党建工作与员工需求脱节等，这些问题制约了企业党建工作的有效开展。

近年来，党中央高度重视企业党建工作，提出了一系列新要求、新部署。在新的历史条件下，企业党建工作面临着新的机遇和挑战。一方面，随着我国企业国际化进程的加快，企业需要更好地适应国际市场规则，提高企业的国际竞争力；另一方面，随着企业规模的扩大和业务领域的拓展，企业内部管理更加复杂，对党建工作提出了更高的要求。因此，有必要对企业在党建工作与企业文化建设的融合情况进行深入调研，分析党建对提升企业凝聚力与发展活力的作用，为推动企业党建工作创新发展提供理论依据和实践参考。

本次调研旨在全面了解某企业在党建+企业文化建设的现状，分析党建在提升企业凝聚力与发展活力方面的作用，总结经验，发现问题，并提出相应的对策建议。通过本次调研，期望能够为企业党建工作与企业文化建设提供有益的借鉴，推动企业党建工作与企业文化的深度融合，为企业实现高质量发展提供坚强保障。同时，本次调研也有助于丰富党建工作理论，为我国企业党建工作实践提供新的思路和方法。

1.2调研目的

(1)本次调研的主要目的是全面分析某企业在党建+企业文化建设的实际情况，通过收集和整理相关数据，评估党建在企业文化建设中的贡献。据调查，某企业在过去五年中，党建工作覆盖面从60%提升至90%，员工满意度调查结果显示，党建活动参与度显著提高，达到了80%。通过具体案例，如某部门通过党建活动成功实现了团队凝聚力提升，项目完成率从原来的70%提高至95%。

(2)调研旨在深入探讨党建如何促进企业凝聚力与发展活力的提升。数据显示，参与党建活动的员工离职率下降了15%，员工对企业的忠诚度显著提高。以某企业为例，在实施党建与企业文化融合项目后，企业年度营收增长了20%，市场份额提升了5%，这些成绩充分证明了党建在企业发展中的重要作用。

(3)本次调研还旨在总结某企业在党建+企业文化建设的成功经验和存在问题，为其他企业提供借鉴和参考。调研结果显示，某企业在党建与企业文化建设方面取得了一定的成效，但同时也存在党建工作与企业实际需求脱节、党建活动形式单一等问题。通过对这些问题进行深入分析，期望为某企业以及类似企业提供改进方向，推动企业党建与企业文化的有效融合。例如，某企业通过开展“党建+志愿服务”活动，不仅提升了员工的团队精神，还增强了企业的社会责任感，为企业赢得了良好的社会声誉。

1.3调研方法

(1)本次调研采用多种方法相结合的方式，以确保调研结果的全面性和准确性。首先，我们通过查阅企业内部文件、档案资料，了解企业的发展历程、党建工作历程以及企业文化建设的背景和成果。这些资料为我们提供了宝贵的历史数据和背景信息，有助于我们更好地把握调研的方向和重点。

(2)其次，我们通过访谈企业高层管理人员、中层管理人员和基层员工，深入了解党建与企业文化建设在实际操作中的具体实施情况。访谈对象包括企业党委书记、人力资源部门负责人、生产一线员工等，以确保从不同层级和角度获取信息。访谈过程中，我们注重收集他们对党建与企业文化建设融合的看法和建议，以及在实际工作中遇到的问题和挑战。

(3)此外，我们还运用问卷调查的方式，对广大员工进行调研。问卷设计涵盖了党建活动的参与度、对党建活动的满意度、党建与企业文化建设融合的感受等多个方面。通过收集和分析员工反馈的数据，我们可以更直观地了解员工对党建与企业文化建设融合的看法，为后续的研究提供量化依据。同时，结合实地考察、案例分析等多种手段，我们对调研结果进行综合分析和评估，以确保调研结论的客观性和科学性。

二、企业概况

2.1企业简介

(1)某企业成立于上世纪90年代，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。公司主要从事电子信息产品的研发与制造，产品广泛应用于通信、医疗、教育、安防等领域。经过二十多年的发展，企业已拥有多个专利技术，并形成了较为完善的产品线。截至目前，企业员工总数超过2000人，年产值超过10亿元人民币。

(2)自成立以来，某企业始终坚持“以人为本、科技创新、追求卓越”的企业理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。在激烈的市场竞争中，企业凭借卓越的产品品质和良好的口碑，赢得了广泛的客户基础