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安全生产总结2025

一、总体概述

（一）指导思想

2025年安全生产工作以习近平总书记关于安全生产重要论述为根本遵循，深入贯彻落实“人民至上、生命至上”理念，严格执行《中华人民共和国安全生产法》《安全生产专项整治三年行动计划》等法律法规及政策要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以防范化解重大安全风险为主线，以压实安全生产责任为核心，以提升本质安全水平为目标，全面构建责任清晰、机制健全、措施有力、监管高效的安全生产治理体系，为经济社会高质量发展提供坚实安全保障。

（二）工作目标

全年安全生产核心目标为“零事故、零伤亡、零隐患”，具体包括：杜绝重特大生产安全事故，力争实现事故起数、死亡人数“双下降”；重大事故隐患排查整改率100%，一般隐患整改率不低于98%；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员持证上岗率100%，从业人员安全培训覆盖率100%；生产安全事故应急预案备案率100%，应急演练覆盖率不低于95%；规模以上企业安全生产标准化达标率100%，小微企业和重点行业领域标准化建设取得显著进展。

（三）总体成效

二、主要工作与措施

（一）强化组织领导与责任体系建设

1.成立专项工作领导小组

该单位于2025年初成立了由主要负责人牵头的安全生产专项工作领导小组，成员涵盖各部门负责人及安全专家。领导小组每月召开一次专题会议，研究部署安全生产工作，审议重大安全事项。会议记录详细，确保决策高效传达至基层单位。同时，领导小组下设办公室，负责日常协调与监督，确保各项工作有序推进。

2.健全安全生产责任清单

单位制定了《安全生产责任清单》，明确各级人员职责清单。清单包括主要负责人、分管负责人、部门负责人及一线员工的职责范围，覆盖生产、设备、消防等关键领域。责任清单通过内部公示栏和电子系统公开，接受全员监督。清单动态更新，每季度根据工作进展调整，确保责任无遗漏。

3.推行安全生产责任制考核

单位实施了安全生产责任制考核制度，将安全指标纳入绩效考核体系。考核内容包括事故发生率、隐患整改率、培训覆盖率等，采用量化评分方式。考核结果与奖惩挂钩，表现优异者给予表彰，不合格者进行约谈或调整岗位。考核过程公开透明，数据由第三方机构审计，确保公平公正。

（二）深化隐患排查治理专项行动

1.开展全覆盖隐患排查

2025年，单位组织开展了为期三个月的全覆盖隐患排查行动。排查范围包括生产车间、仓库、办公区等所有场所，采用“四不两直”方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场。排查小组由安全专家和一线员工组成，共检查点位1200余处，发现隐患300余项。

2.实施隐患分级分类管理

排查出的隐患按照风险等级分为重大、较大、一般三级。重大隐患立即停产整改，较大隐患限期整改，一般隐患纳入日常管理。隐患分类后，录入信息化管理系统，实时跟踪整改进度。系统自动生成整改通知单，明确责任人和完成时限，确保隐患不拖延。

3.建立隐患整改闭环机制

单位建立了隐患整改闭环机制，从发现到整改完成形成闭环流程。整改完成后，由安全部门复查验收，验收合格方可恢复生产。对整改不力的部门，启动问责程序。全年整改完成率98%，重大隐患整改率100%，有效降低了事故风险。

（三）加强安全生产宣传教育

1.组织安全培训教育活动

单位全年组织了20场安全培训教育活动，覆盖全体员工。培训内容包括安全操作规程、应急处理技能、法律法规等。培训形式多样，包括讲座、模拟演练、案例分析等。新员工入职培训100%覆盖，老员工每年复训不少于8小时。培训后进行考核，确保知识掌握。

2.推进安全文化建设

单位推进安全文化建设，打造“人人讲安全、事事为安全”的氛围。在厂区设置安全文化墙，展示安全标语和事故警示案例。每月开展“安全之星”评选活动，表彰在安全工作中表现突出的员工。文化墙内容定期更新，结合季节特点调整主题，如夏季防暑降温、冬季防火防盗。

3.利用新媒体宣传安全知识

单位充分利用新媒体平台，如企业微信、公众号等，开展安全知识宣传。每周推送安全提示文章，内容涵盖日常安全注意事项、事故预防技巧等。制作短视频10部，生动展示安全操作流程。员工通过手机即可学习，参与互动问答，提升安全意识。

（四）提升应急管理能力

1.完善应急预案体系

单位修订完善了《生产安全事故应急预案》，涵盖火灾、爆炸、泄漏等多种场景。预案明确应急组织架构、响应流程和处置措施，并报应急管理部门备案。预案每两年更新一次，结合必威体育精装版法规和实际案例优化。同时，编制专项预案，如化学品泄漏应急方案，确保针对性。

2.组织应急演练活动

全年组织了8次应急演练，包括桌面推演和实战演练。演练场景模拟真实事故，如火灾疏散、伤员救护等。演练前制定详细方案，演练后评估总结，提出改进建议。员工参与率100%，通过演练