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合作必威体育官网网址条款补充协议范本

在商业合作中，必威体育官网网址义务就像一根看不见的安全绳——它或许不会直接推动项目前进，却能在关键时候避免双方坠入信任崩塌的深渊。许多合作方在签订主合同时，往往会在“必威体育官网网址条款”部分用“双方应严格遵守必威体育官网网址义务”这样的概括性表述带过。但随着合作深入，当技术细节需要共享、客户资源需要互通、经营数据需要对接时，这些模糊的约定就像一件不合身的衣服，既束缚了合作效率，又留下了责任争议的隐患。基于此，一份贴合实际需求的必威体育官网网址条款补充协议，便成了维系合作信任、明确权利义务的“精准标尺”。

一、协议背景与适用范围

1.1协议订立基础

本补充协议（以下简称“本协议”）由甲方（XX科技有限公司）与乙方（XX实业发展有限公司）共同订立。鉴于双方已于此前签订《XX技术开发与应用合作主合同》（以下简称“主合同”），主合同第X条虽对必威体育官网网址义务作出原则性约定，但在实际合作过程中，双方发现以下问题亟待细化：其一，主合同未明确“必威体育官网网址信息”的具体分类与认定标准，导致部分技术参数、客户画像等新型信息是否属于必威体育官网网址范围存在争议；其二，主合同未规定必威体育官网网址措施的具体操作要求，如涉密文件的传递方式、接触人员的权限管理等；其三，主合同对违约情形的界定与责任承担较为笼统，难以在争议发生时快速定责。基于以上实际需求，双方经友好协商，就主合同必威体育官网网址条款达成如下补充约定。

1.2适用范围说明

本协议作为主合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。若主合同必威体育官网网址条款与本协议内容冲突，以本协议为准。本协议适用于双方在合作期间（包括合作预备阶段、正式合作阶段及合作终止后）涉及的所有必威体育官网网址信息交互场景，涵盖技术研发、市场拓展、客户服务、财务结算等全流程环节。

二、必威体育官网网址信息的定义与分类

要守好“秘密”，首先得明确“秘密是什么”。就像整理书房前要先区分哪些是私藏的日记本、哪些是公开的畅销书——必威体育官网网址信息的界定同样需要清晰的边界。

2.1必威体育官网网址信息的法律定义

本协议所称“必威体育官网网址信息”，指任何一方（以下简称“披露方”）以书面、口头、电子、实物等形式向另一方（以下简称“接收方”）提供或披露的，不为公众所知悉、能为披露方带来现实或潜在经济利益（包括但不限于技术优势、市场份额、客户资源）、具有实用性且披露方已采取合理必威体育官网网址措施的信息。具体包括但不限于：

技术类信息：研发方案、实验数据、测试报告、专利申请资料、软件源代码、工艺流程图；

经营类信息：客户名单（含联系方式、消费偏好、合作历史）、供应商信息、市场调研报告、定价策略、促销方案；

管理类信息：财务报表（含收入、成本、利润明细）、股权结构、组织架构图、未公开的战略规划文件；

其他类信息：双方会议记录（含未形成决议的讨论内容）、合作过程中产生的阶段性成果、第三方委托保管的敏感资料。

2.2必威体育官网网址信息的分类管理

为避免“一刀切”导致的资源浪费或保护不足，双方约定对必威体育官网网址信息实行分级管理：

一级必威体育官网网址信息（核心级）：直接关系披露方核心竞争力的信息，如未公开的核心技术配方、年利润超5000万元的重点客户完整档案、涉及未来3年战略布局的并购计划。接收方接触此类信息需经披露方书面授权，接触人员不超过3人，且需签署单独的《核心必威体育官网网址承诺书》。

二级必威体育官网网址信息（重要级）：对披露方经营有重大影响但非核心的信息，如非关键技术参数、年利润500万-5000万元的客户基础信息（不含消费偏好）、年度预算报告（不含具体项目拆分）。接收方接触此类信息需登记备案，接触人员需接受至少2小时的必威体育官网网址培训。

三级必威体育官网网址信息（一般级）：对披露方有一定价值但敏感性较低的信息，如公开招标前的报价参考区间、普通员工的绩效考核标准（不含个人具体得分）。接收方需对此类信息标注“内部资料”，限制在部门负责人及以上层级人员范围内传阅。

三、必威体育官网网址义务的具体内容

明确了“保什么”，接下来要解决“怎么保”。这就像给保险柜上双锁——既要规定谁能开锁，又要明确锁坏了怎么办。

3.1接收方的核心义务

接收方作为必威体育官网网址信息的获得者，需履行以下具体义务：

（1）技术防护义务：对电子形式的必威体育官网网址信息，需采用加密存储（如AES-256加密算法）、访问控制（如动态口令+生物识别双重验证）、操作留痕（如记录所有读取、复制、下载行为的时间、用户、IP地址）等技术手段；对纸质形式的必威体育官网网址信息，需存放于带锁的文件柜中，文件柜钥匙由专人保管，每天下班前检查封存状态。

（2）人员管理义务：仅允许因工作需要必须接触必威体育官网网址信息的员工接触，接触人员需签署《必威体育官网网址责任确认书》（附件1），明确必威体育官网网址期限、违规后果等内容；每季度对接触人员进行必威体育官网网址意识培训，培训内容包括典型泄密案例分析、新型窃密手段防范等，培训记录需留存备查。

（3）使用限制义务：接收方仅能将必威体育官网网址信息用于履行主合同约定的合作事项，不得用于研发竞争产品、拓展竞争业务或其他与合作无关的用途；未经披露方书面