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2025年技术支持团队经理薪酬合同范本

本合同由以下双方于2025年签订

甲方：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：_______________________

联系电话：_______________________

乙方：________________________

身份证号码：____________________

住址：__________________________

联系电话：_______________________

鉴于甲方因业务发展需要，设立技术支持团队，并需任命技术支持团队经理，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作职责与权限

1.乙方担任技术支持团队经理，全面负责技术支持团队的管理工作，包括团队建设、人员培训、绩效考核等。

2.乙方负责制定技术支持团队的工作计划，并组织实施，确保团队工作高效、有序进行。

3.乙方负责与公司其他部门协调沟通，确保技术支持工作满足公司整体需求。

4.乙方有权对团队成员的工作进行监督和指导，并根据公司制度进行奖惩。

第三条薪酬结构

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方根据公司业绩和个人表现，享有绩效奖金，具体标准由公司制定并公布。

3.乙方根据公司规定，享有加班费、补贴等其他福利待遇。

第四条社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享有公司规定的其他福利待遇，如年假、带薪病假等。

第五条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)严重违反公司规章制度，情节严重的；

(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(3)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)依法解除本合同的其他情形。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.因违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿对方全部损失。

第七条争议解决

本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日