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医院就诊请假条规定

一、总则

医院就诊请假条规定旨在规范员工因病或紧急情况就医期间的请假流程，确保医疗服务正常进行，同时保障员工合法权益。本规定适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员及后勤保障人员。

二、请假条件与类型

（一）请假条件

1.员工因病需及时就医，经医院批准可申请请假。

2.员工遭遇家庭紧急情况（如直系亲属突发疾病），需紧急处理，可按规定申请请假。

3.员工需参加医院安排的紧急培训或会议，可申请相应时间的请假。

（二）请假类型

1.短时请假：单次请假时间不超过4小时，适用于快速就诊或紧急事务处理。

2.长时请假：单次请假时间超过4小时，适用于需长时间诊疗或住院治疗的情况。

三、请假流程

（一）短时请假流程

1.员工需就诊时，提前向部门主管口头说明情况，并记录就诊时间。

2.就诊结束后，及时向部门主管反馈就诊结果，并提交就诊证明（如发票、诊断证明等）。

3.部门主管审核无误后，在请假记录表上签字确认。

（二）长时请假流程

1.员工需就诊时，提前填写《请假申请表》，详细说明就诊原因、预计请假时间及联系方式。

2.将《请假申请表》提交至人力资源部，由人力资源部审核并报医院管理层批准。

3.员工就医结束后，需提交就诊证明及相关医疗文件，人力资源部存档备案。

四、注意事项

（一）请假时限

1.短时请假：员工应尽量缩短请假时间，确保不影响日常工作。

2.长时请假：员工需提前安排工作交接，确保请假期间工作有序进行。

（二）就医证明

1.员工请假就医后，需在规定时间内提交就诊证明，否则请假申请可能被视作无效。

2.就诊证明包括但不限于医院开具的发票、诊断证明、病历等。

（三）紧急情况处理

1.如遇突发疾病需紧急就医，员工可先就诊后补办请假手续，但需在就诊结束后24小时内提交相关证明。

2.人力资源部应建立紧急就医绿色通道，确保员工及时获得医疗帮助。

五、附则

（一）本规定由医院人力资源部负责解释，自发布之日起施行。

（二）医院可根据实际情况调整请假政策，但需提前公示并通知全体员工。

一、总则

医院就诊请假条规定旨在规范员工因病或紧急情况就医期间的请假流程，确保医疗服务正常进行，同时保障员工合法权益。本规定适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、行政人员及后勤保障人员。

二、请假条件与类型

（一）请假条件

1.员工因病需及时就医，经医院批准可申请请假。

(1)员工出现身体不适，需前往医院进行诊断或治疗，包括但不限于发烧、咳嗽、腹泻等症状。

(2)员工已确诊患有疾病，需按时复诊或接受进一步治疗。

(3)员工在体检中发现异常，需前往医院进行进一步检查或治疗。

2.员工遭遇家庭紧急情况，需紧急处理，可按规定申请请假。

(1)员工的直系亲属（如配偶、父母、子女）突发疾病或意外伤害，需紧急就医。

(2)员工家庭面临紧急情况，需立即返回家中处理（如房屋漏水、火灾等）。

3.员工需参加医院安排的紧急培训或会议，可申请相应时间的请假。

(1)医院组织的紧急应急演练或培训。

(2)医院临时召开的会议，需员工参与讨论或决策。

（二）请假类型

1.短时请假：单次请假时间不超过4小时，适用于快速就诊或紧急事务处理。

(1)员工需进行常规检查、开药或简单治疗。

(2)员工需处理紧急的个人事务，如办理证件等。

2.长时请假：单次请假时间超过4小时，适用于需长时间诊疗或住院治疗的情况。

(1)员工需进行手术或复杂治疗。

(2)员工需住院观察或治疗。

(3)员工需进行长期康复治疗。

三、请假流程

（一）短时请假流程

1.员工需就诊时，提前向部门主管口头说明情况，并记录就诊时间。

(1)员工应在就诊前至少提前30分钟向部门主管说明情况。

(2)部门主管应记录员工的就诊时间及原因。

2.就诊结束后，及时向部门主管反馈就诊结果，并提交就诊证明（如发票、诊断证明等）。

(1)员工应在就诊结束后第一时间向部门主管反馈就诊结果。

(2)就诊证明包括但不限于医院开具的发票、诊断证明、病历等。

3.部门主管审核无误后，在请假记录表上签字确认。

(1)部门主管应仔细审核员工的就诊证明，确保信息真实有效。

(2)部门主管应在请假记录表上签字确认，并注明审批意见。

（二）长时请假流程

1.员工需就诊时，提前填写《请假申请表》，详细说明就诊原因、预计请假时间及联系方式。

(1)员工应在就诊前至少提前3天填写《请假申请表》。

(2)《请假申请表》应包括员工姓名、部门、请假时间、就诊原因、预计请假时间及联系方式等信息。

2.将《请假申请表》提交至人力资源部，由人力资源部审核并报医院管理层批准。

(1)员工应将填写好的《请假申请表》提交至人力资源部。

(2)人力资源部应审核员工的