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请假规划通报

一、请假规划通报概述

本通报旨在明确公司内部的请假规划流程与要求，确保工作安排的合理性与员工权益的保障。通过规范的请假管理，提升工作效率，优化人力资源配置，营造和谐的工作环境。本通报将详细阐述请假类型、申请流程、审批权限及注意事项，以供全体员工参考执行。

二、请假类型与适用范围

（一）请假类型

1.年假：员工累计工作满一年后，每年可享受5-15天的带薪年假，具体天数根据司龄和工作表现酌情调整。

2.事假：员工因个人事务需暂时离开工作岗位的请假类型，包括但不限于处理家庭事务、个人健康检查等。

3.病假：员工因生病或意外伤害无法正常工作时，需提供医疗机构证明的请假类型。

4.产假：女性员工在符合国家相关政策的前提下，可享受一定期限的产假，具体天数根据生育情况确定。

5.陪产假：男性员工可根据公司政策享受一定期限的陪产假，以支持家庭成员的生育需求。

（二）适用范围

1.所有公司正式员工，包括全职、兼职及实习生（根据实际情况调整）。

2.特殊岗位或部门员工，如需特殊安排，请参照部门具体规定。

三、请假申请流程

（一）线上申请

1.登录公司内部OA系统，进入“请假申请”模块。

2.选择相应的请假类型，填写请假时间、原因及预计返回时间。

3.上传相关证明材料（如病假需提供医疗机构证明）。

4.提交申请，等待上级审批。

（二）线下申请

1.填写《请假申请表》，详细列出请假信息。

2.将申请表提交给直接上级或人力资源部门。

3.等待审批结果，获批后方可离开工作岗位。

（三）审批权限

1.事假：一天以内由直接上级审批，超过一天需报备人力资源部门。

2.病假：需提供医疗机构证明，由直接上级审批后报备人力资源部门。

3.年假、产假、陪产假等长期假期，需提前一个月提交申请，由部门负责人及人力资源部门共同审批。

四、注意事项

（一）提前规划

1.员工应提前规划个人假期，尽量避免在业务高峰期请假。

2.如需长时间请假，建议提前安排好工作交接，确保工作continuity。

（二）保持沟通

1.请假期间，员工应保持与上级和同事的沟通，及时了解工作进展。

2.如遇紧急情况，需及时告知上级，以便安排临时替代人员。

（三）遵守规定

1.员工应严格遵守公司请假规定，不得恶意请假或伪造证明。

2.对于违反规定的员工，公司将根据情节严重程度给予相应处理。

五、总结

一、请假规划通报概述

本通报旨在明确公司内部的请假规划流程与要求，确保工作安排的合理性与员工权益的保障。通过规范的请假管理，提升工作效率，优化人力资源配置，营造和谐的工作环境。本通报将详细阐述请假类型、申请流程、审批权限及注意事项，以供全体员工参考执行。

二、请假类型与适用范围

（一）请假类型

1.年假：

(1)定义：员工根据国家相关规定及公司制度，在累计工作满一定年限后，每年可享有的带薪休息时间。旨在保障员工的休息权利，促进身心健康。

(2)标准：员工累计工作已满1年不满10年的，每年可休年假5天；已满10年不满20年的，每年可休年假10天；已满20年的，每年可休年假15天。具体天数以员工实际累计工作年限为准，公司可在此标准基础上根据实际情况给予适当调整。

(3)申请：年假通常需提前至少一周申请，以便部门协调工作安排。临近年末时，建议提前规划并提交申请。

(4)不扣薪：在规定的年假天数内，员工休假期间享有与正常工作日相同的薪资待遇，不扣减工资。

2.事假：

(1)定义：员工因个人事务（如处理紧急家庭事务、个人预约、必要的个人事务等）需要暂时离开工作岗位，经批准后不视为旷工的假期。

(2)申请：事假申请应尽可能提前，至少提前一天提出。紧急情况可先口头申请，事后补办手续。

(3)薪资影响：事假期间，公司会按照相关规定扣除相应的日工资。具体扣除标准参照公司薪酬管理制度执行。

(4)额度限制：公司每年会为每位员工设定一定额度的事假（例如，不超过10天），超出额度部分可能需要承担相应的薪资损失或按照其他规定处理。

3.病假：

(1)定义：员工因身体健康原因无法正常工作，需要停止工作进行治疗和休息的假期。

(2)证明要求：申请病假必须提供正规医疗机构（如公司合作的健康中心或二级以上医院）开具的病假证明。证明中需包含诊断结果、建议休息的起始和结束日期等信息。

(3)申请流程：员工应在开始休假前或休假后第一时间，向直接上级提交病假申请，并附上病假证明复印件（原件需按医院要求保管或提交）。对于短期病假（如1-3天），可直接向直接上级申请；对于较长病假，可能需要报备人力资源部。

(4)薪资待遇：病假期间的薪资待遇根据公司制度、员工的累