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全国事业单位试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种不属于事业单位类别？

A.社会福利事业单位

B.行政支持类事业单位

C.企业单位

D.公益一类事业单位

2.事业单位岗位类别不包括？

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.后勤服务岗位

D.工勤技能岗位

3.事业单位工作人员考核的内容不包括？

A.德

B.能

C.勤

D.商

4.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于？

A.一年

B.两年

C.三年

D.五年

5.事业单位公开招聘工作人员的程序首先是？

A.报名

B.资格审查

C.制定公开招聘方案

D.考试

6.事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.20

D.30

7.以下属于事业单位的是？

A.医院

B.银行

C.超市

D.工厂

8.事业单位改革的总体目标是？

A.政事分开、事企分开、管办分离

B.精简机构

C.提高效率

D.增强活力

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

A.15、30

B.10、20

C.20、30

D.15、45

10.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

A.公开选拔

B.公开招聘

C.内部推荐

D.上级调配

答案：1.C2.C3.D4.C5.C6.D7.A8.A9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.事业单位工作人员培训包括？

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.专项培训

2.事业单位奖励分为？

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.授予荣誉称号

3.事业单位人事争议处理的途径有？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

4.事业单位的特点有？

A.服务性

B.公益性

C.知识密集性

D.营利性

5.事业单位岗位设置的原则有？

A.按需设岗

B.竞聘上岗

C.按岗聘用

D.合同管理

6.事业单位工作人员的处分种类有？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级或者撤职

D.开除

7.事业单位工资分配应当结合？

A.行业特点

B.岗位职责

C.工作业绩

D.实际贡献

8.事业单位工作人员申诉的受理机构有？

A.人事争议仲裁委员会

B.上级主管部门

C.同级事业单位人事综合管理部门

D.人民法院

9.事业单位工作人员的考核方式有？

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.季度考核

10.事业单位的经费来源有？

A.财政补助

B.非财政补助

C.自收自支

D.企业赞助

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.BC9.ABC10.ABC

判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位都是公益性质的。（）

2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。（）

3.事业单位岗位分为领导岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（）

4.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

5.事业单位新聘用人员一律实行公开招聘。（）

6.事业单位工作人员的奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）

7.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。（）

8.事业单位工资实行分级分类管理。（）

9.事业单位工作人员在受处分期间不得参加专业技术职务任职资格评审。（）

10.事业单位工作人员培训经费全部由财政承担。（）

答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述事业单位岗位设置的类别。

答：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

2.事业单位工作人员考核的重点是什么？

答：工作绩效。

3.事业单位奖励的原则是什么？

答：坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

4.事业单位人事争议处理的基本方法有哪些？

答：协商、调解、仲裁、诉讼。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高事业单位工作人员的积极性？

答：完善考核奖励机制，合理分配薪酬，提供晋升机会等。

2.事业单位改革对社会有何影响？

答：提高公共