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《工会法》培训课件

第一章：工会法概述立法背景与意义《工会法》作为保障职工组织权利的基本法律，在我国社会主义市场经济体制下，发挥着不可替代的重要作用。它不仅是职工权益保护的法律武器，更是促进劳动关系和谐发展的重要制度保障。地位和作用

工会法的立法目的保障组织权利确保劳动者享有自由结社的权利，依法组建工会组织，不受任何组织和个人的非法干预和阻挠。维护合法权益通过工会组织的力量，有效维护职工在劳动报酬、工作条件、职业安全等方面的合法权益。促进和谐关系

工会的定义与性质群众组织工会是劳动者自愿结合的群众性组织，体现了职工的民主意愿和集体智慧，具有广泛的代表性和群众基础。独立自主工会依法独立自主地开展各项活动，不受用人单位、行政机关和其他组织的非法干预，具有相对独立的法人地位。代表参与

第二章：工会的权利与义务工会作为职工利益的代表者，享有法律赋予的各项权利，同时也承担着相应的义务和责任。正确理解和行使这些权利义务，是工会有效开展工作的基础。维护权益依法维护会员合法权益，为职工提供法律援助和支持民主管理参与企业民主管理，监督企业决策的合法性和合理性集体谈判组织和开展集体谈判，签订集体合同，维护职工整体利益

工会的基本权利组织权成立和发展工会组织的权利。包括在符合条件的用人单位建立工会，发展会员，建立下级工会组织等。这是工会存在和发展的基础权利。自主决定工会组织形式制定工会章程和工作制度选举工会干部代表权代表职工进行集体协商的权利。工会可以代表全体职工或部分职工与用人单位就劳动报酬、工作条件等事项进行平等协商。参与集体合同谈判代表职工表达诉求签署集体协议监督权监督劳动法律法规执行的权利。工会有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为有权提出意见和建议。监督劳动合同履行检查安全生产状况参与事故调查处理

工会的义务01维护与促进维护会员利益的同时，积极促进企业健康发展。工会要在保护职工权益和支持企业发展之间找到平衡点，实现双赢。02遵纪守法严格遵守国家法律法规，在法律框架内开展各项工会活动，不得从事违法违规行为。03依法活动依法开展工会各项活动，确保工会工作的合法性、规范性和有效性。

第三章：工会的组织程序工会的成立和运行需要遵循严格的法定程序，确保组织的合法性和有效性。从成立条件到组织架构，每个环节都有明确的法律规定和操作要求。1成立条件企业职工人数、申请程序等基本要求2会员权义工会会员享有的权利和应履行的义务3组织架构工会内部组织结构及各级职责分工

工会成立的法定条件人数标准根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。申请程序筹备组向上一级工会提出建立工会组织的申请，提交相关材料包括申请书、职工名单、筹备工作报告等。上级工会应当自收到申请之日起十五日内作出批复。批准登记经上级工会批准后，召开职工大会或职工代表大会，选举产生工会委员会，并向有关部门办理登记手续，取得工会法人资格。

工会会员的权利1选举权与被选举权会员有权参加工会组织的各种选举活动，选举工会代表和工会委员会成员，同时也有被选举为工会干部的权利。这是会员参与工会民主管理的基本权利。2参与工会活动权会员有权参加工会组织的各种活动，包括会议、培训、文体活动等，享受工会提供的各种服务和福利待遇。3监督权会员有权监督工会工作，对工会工作提出意见和建议，对工会干部的工作进行监督和评议。

工会会员的义务遵守工会章程严格遵守工会章程和各项规章制度，自觉维护工会组织的权威和形象。积极履行会员应尽的责任，不做有损工会声誉的事情。积极参与活动主动参加工会组织的各种活动，包括学习培训、民主决策、维权行动等。通过积极参与，提高自身素质，增强集体凝聚力。维护集体利益自觉维护工会和集体利益，在个人利益与集体利益发生冲突时，能够以大局为重，服从集体决定。

第四章：集体合同与集体协商集体合同制度是工会维护职工权益的重要手段，通过集体协商机制，实现劳动关系双方的平等对话和互利共赢。核心内容集体合同的定义与法律效力集体协商的程序与内容典型案例分析与实践经验重要意义集体合同作为规范劳动关系的重要法律文件，对于保障职工权益、维护企业稳定、促进社会和谐具有重要作用。

集体合同的法律特征自愿订立原则集体合同的订立必须基于双方真实意愿，任何一方不得强迫对方接受不合理条件。协商过程应当公开透明，程序合法规范。平等协商，互不强迫充分沟通，达成共识程序规范，过程透明约束力强于个人合同集体合同一经依法订立，对用人单位和全体职工具有法律约束力。个人劳动合同约定的劳动条件和报酬标准不得低于集体合同规定。对全体职工具有约束力优先于个人劳动合同违约承担法律责任争议解决依据集体合同是解决劳动争议的