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2025医院纪检监察室工作总结
2025年，医院纪检监察室在医院党委和上级纪检监察部门的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕医院中心工作，忠实履行党章和宪法赋予的职责，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，为医院高质量发展提供了坚强的纪律保障。
工作回顾
强化政治监督，确保党中央决策部署落实落地
始终把政治监督摆在首位，聚焦党中央关于医疗卫生领域的重大决策部署，以及医院党委的重点工作安排，加强监督检查。围绕疫情防控、分级诊疗、医保改革等重点任务，开展专项监督检查[X]次，发现并督促整改问题[X]个，确保各项工作不偏向、不变通、不走样。加强对党的纪律和规矩执行情况的监督，严肃党内政治生活，督促党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
加强廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线
开展多样化的廉政教育活动，营造风清气正的医院氛围。一是组织开展廉政专题培训[X]次，邀请专家学者、纪检干部进行授课，培训人员达[X]余人次，提高了党员干部和职工的廉洁自律意识。二是通过医院内部刊物、微信公众号等平台，定期发布廉政资讯、案例剖析等内容，推送廉政信息[X]条，增强了廉政教育的覆盖面和影响力。三是开展廉政文化建设活动，举办廉政书画展、征文比赛等，营造了浓厚的廉政文化氛围。
严格监督执纪，保持惩治腐败高压态势
坚持挺纪在前，严肃查处违规违纪行为。一是加强对重点领域和关键环节的监督，聚焦药品采购、医疗器械采购、基建工程等领域，开展廉政风险排查，梳理廉政风险点[X]个，制定防控措施[X]条。二是加大问题线索处置力度，共受理群众举报和问题线索[X]件，其中初核[X]件，立案[X]件，处分[X]人，有效遏制了腐败现象的发生。三是深化运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，开展谈话提醒、批评教育[X]人次，让“红红脸、出出汗”成为常态。
推进作风建设，持续优化医疗服务环境
深入开展作风整治专项行动，坚决反对形式主义、官僚主义。一是加强对工作纪律、服务态度等方面的监督检查，开展明察暗访[X]次，发现并纠正问题[X]个，严肃处理违规人员[X]人。二是聚焦群众反映强烈的突出问题，开展专项治理，如整治过度检查、过度治疗、收受红包回扣等问题，取得了明显成效。三是建立健全作风建设长效机制，完善相关制度规定[X]项，推动作风建设常态化、长效化。
成绩亮点
创新监督方式，提高监督效能
探索运用信息化手段开展监督，建立了廉政风险防控信息系统，实现了对重点领域和关键环节的实时动态监控。通过该系统，共发现异常预警信息[X]条，及时进行了核实和处理，有效防范了廉政风险。同时，加强与审计、财务等部门的协作配合，形成监督合力，提高了监督的精准性和有效性。
开展廉洁共建，构建和谐医患关系
积极与医药企业开展廉洁共建活动，签订廉洁合作协议[X]份，明确双方的权利和义务，共同防范商业贿赂等腐败行为。通过廉洁共建，规范了医药企业的营销行为，净化了医疗市场环境，也增强了医护人员的廉洁自律意识，进一步构建了和谐的医患关系。
加强自身建设，打造高素质纪检监察队伍
注重加强纪检监察干部的政治建设、业务建设和作风建设。组织纪检监察干部参加各类培训学习[X]次，选派干部到上级纪检监察机关跟班学习[X]人次，不断提高干部的业务能力和综合素质。同时，加强内部管理，完善工作制度，规范工作流程，提高了工作效率和质量。
问题分析
监督力量相对薄弱
随着医院业务的不断拓展和廉政风险点的增多，纪检监察室人员配备相对不足，监督力量有限，难以对所有领域和环节进行全方位、深层次的监督。同时，部分纪检监察干部业务能力有待进一步提高，在监督执纪问责等方面还存在一定的差距。
廉政教育效果有待提升
廉政教育方式方法还不够丰富多样，内容针对性不够强，存在形式主义现象。部分党员干部和职工对廉政教育重视程度不够，参与积极性不高，导致廉政教育的覆盖面和影响力不够广泛，教育效果不够理想。
制度执行不够严格
虽然医院制定了一系列廉政制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。部分部门和人员对制度规定认识不足，执行不力，导致制度的权威性和严肃性受到影响，未能充分发挥制度的约束作用。
与群众沟通不够密切
在工作中，与群众的沟通渠道还不够畅通，对群众的意见和建议收集不够及时、全面。在处理群众反映的问题时，有时存在回复不及时、解决不到位的情况，影响了群众的满意度和信任度。
改进措施
加强队伍建设，充实监督力量
根据医院实际情况，合理增加纪检监察人员编制，充实监督力量。同时，加强对纪检监察干部的业务培训和实践锻炼，定期组织业务学习和交流研讨，邀请专家学者进行授课指导，选派干部到上级纪检监察机关和先进单位学习取经，不断提高干部的业务能力和综合素质。
创新教育方式，增强教育效果
丰
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