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劳动合同解除法律文书范本大全

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是常见且关键的环节。无论是用人单位还是劳动者，都需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以规范的法律文书形式，妥善处理解除事宜，明确双方权利义务，防范潜在法律风险。本文汇集了实践中常用的各类劳动合同解除法律文书范本，旨在为用人单位和劳动者提供专业、严谨且实用的参考。请注意，以下范本仅供参考，具体应用时需结合实际情况进行调整，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

一、协商一致解除劳动合同文书

（一）劳动合同解除协议书（双方协商一致）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系方式：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系方式：________________________

入职日期：______年______月______日

劳动合同期限：自______年______月______日至______年______月______日

担任职务/岗位：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议：

1.劳动合同的解除：双方一致同意，于______年______月______日（以下简称“解除日”）解除双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：____________，如无则不填）。

2.解除原因：鉴于________________________（可简述协商解除背景，如“甲方经营策略调整”、“乙方个人原因”或“双方均有解除意愿”等），经双方友好协商，一致同意解除劳动合同。

3.经济补偿（如适用）：

（1）甲方同意向乙方支付解除劳动合同的经济补偿，共计人民币________元（大写：________________元整）。此经济补偿已根据乙方在甲方的工作年限（共计______年______个月）及解除劳动合同前十二个月乙方的月平均工资标准进行核算。

（2）该经济补偿将与乙方______年______月份工资一并于______年______月______日前，通过银行转账方式支付至乙方以下账户：

户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

4.工资及福利待遇结算：

（1）甲方将结清乙方截至解除日的全部应得工资、奖金、津贴、补贴等。

（2）社会保险及住房公积金缴纳至______年______月止。

5.工作交接：乙方应于解除日前，按照甲方要求完成所有工作交接手续，包括但不限于归还所有属于甲方的财物（如办公用品、文件资料、工牌、钥匙等），并配合甲方办理完毕相关离职手续。

6.必威体育官网网址与竞业限制（如适用）：双方确认，原劳动合同中关于必威体育官网网址义务及竞业限制的约定（如有），在本协议签订后仍然有效，双方均应严格遵守。如无相关约定或需变更，可在此另行约定。

7.双方无其他争议：甲乙双方确认，就劳动合同的签订、履行、解除及相关事宜，双方已无任何未了结的争议、纠纷或未了事宜。乙方不得再依据原劳动合同或劳动关系，向甲方主张任何权利（包括但不限于工资、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利等）。

8.协议生效：本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

9.文本：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

法定代表人/授权代表（签字）：________________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：

日期：______年______月______日

二、劳动者单方解除劳动合同文书

（一）劳动者解除劳动合同通知书（提前三十日通知，非试用期）

致：[用人单位全称]

本人：[劳动者姓名]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，系贵单位[部门]担任[职务]的员工。本人与贵单位签订的劳动合同期限为自______年______月______日至______年______月______日。

现因[可简述原因，如“个人职业发展规划”或直接写明“个人原因”]，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，本人决定提前三十日通知贵单位解除劳动合同。