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2025年门店人事岗位职责6篇

目录

1.门店人事岗位职责是什么

2.门店人事岗位职责要求

3.门店人事岗位职责描述

4.门店人事岗位职责有哪些内容

5.门店人事岗位职责6篇

岗位职责是什么

门店人事专员是负责管理零售店面人力资源的关键角色，他们在确保店铺日常运营时，扮演着招聘、培训、员工关系管理及行政事务处理的重要职责。

岗位职责要求

1.具备良好的人际沟通能力，能有效协调员工关系，解决内部冲突。

2.熟悉劳动法规，能准确理解和执行相关政策。

3.拥有较强的组织和计划能力，能够高效地安排员工工作和培训。

4.能够独立处理人事文档，包括合同、考勤记录和绩效评估。

5.对零售行业有深入了解，理解店铺运营需求。

岗位职责描述

门店人事专员的主要任务是维护一个健康、积极的团队环境，通过选拔合适的员工，确保店面的运营效率。他们需要定期进行人员配置，以满足销售高峰期或低谷期的需求。此外，他们还需负责新员工的入职培训，确保员工掌握必要的销售技巧和服务标准。

在员工关系方面，门店人事专员需要关注员工的工作满意度，处理员工的投诉和问题，同时推动激励机制，提高员工的工作积极性。他们还需要监控员工的绩效，定期进行评估，为员工的职业发展提供指导。

在行政事务上，门店人事专员需保持人事记录的准确性，包括合同管理、考勤记录、福利发放等。他们还负责与总部的人力资源部门保持紧密沟通，确保门店遵守公司的各项政策和规定。

有哪些内容

1.招聘与面试：发布职位空缺，筛选简历，组织面试，选择合适的人选。

2.员工培训：制定培训计划，执行新员工入职培训，定期举办技能提升课程。

3.绩效管理：设定和跟踪员工kpi，定期进行绩效评估，提供反馈和改进建议。

4.员工关系：处理员工纠纷，维护良好的工作氛围，实施员工关怀计划。

5.政策执行：传达并确保遵守公司的人事政策，处理违规行为。

6.文档管理：维护员工档案，更新合同和相关文件，确保合规性。

7.福利与薪酬：协助处理薪资发放，管理员工福利，如保险、假期等。

8.劳动法规咨询：为管理层和员工提供劳动法规咨询，确保合规运营。

门店人事专员是连接店铺与公司的桥梁，他们的工作直接影响到店面的运营效率和员工的满意度。他们需要在日常工作中展现出专业性和灵活性，以应对不断变化的零售环境。

门店人事岗位职责范文

第1篇门店人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第2篇门店人事专员岗位职责

门店人事专员武汉公馆娱乐有限公司武汉公馆娱乐有限公司岗位职责

1.负责门店招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作;

2.负责门店员工薪酬、福利、社会保险等工作;

3.做好门店员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

5.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

6.负责门店员工宿舍及员工餐的管理;

7.完成领导交办的其他工作,与其他部门有关工作配合良好。

任职资格:

1.熟练使用office办公软件,一年以上相关工作经验;

2.具备沟通技能、组织技能、社交技能、分析与处理问题技能;

3.能够承受较强的工作压力4.有助理人力资源管理师资格证优先

第3篇门店人事岗位职责

门店人事行政经理广缘汽车广西广缘汽车有限公司,广缘汽车,广缘汽车广西,广缘岗位职责:

1)根据公司的发展战略,协助总经理制定年度人力资源发展规划,定期组织进行人力资源现状和配置分析,为公司决策提供准确依据

2.与总经理和各部门经理进行协商,制定人