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职离职合同必威体育官网网址规定规程

一、总则

必威体育官网网址规定规程旨在规范员工在职期间及离职后对公司和商业信息的必威体育官网网址义务，确保公司合法权益不受侵害。本规程适用于所有与公司建立劳动关系的员工，包括但不限于全职、兼职、实习生及临时工作人员。

（一）目的与适用范围

1.目的：明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址责任及违规处理，防范信息泄露风险。

2.适用范围：涵盖公司所有商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等敏感内容。

（二）必威体育官网网址信息定义

1.商业秘密：指不为公众所知、具有商业价值且公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等（例如：产品配方、客户名单、定价策略）。

2.内部信息：指未公开的公司内部资料，如会议纪要、员工薪酬数据、战略规划等。

3.其他信息：经公司明确标注为“机密”“内部使用”的文件或数据。

二、在职期间的必威体育官网网址义务

（一）信息获取与使用规范

1.员工仅能因工作需要接触必威体育官网网址信息，不得用于任何与工作无关的用途。

2.未经授权，不得以任何形式（如电子、口头、纸质）泄露必威体育官网网址信息。

3.使用必威体育官网网址信息时，需采取合理保护措施（如加密、限制访问权限）。

（二）设备与资料管理

1.公司提供的电脑、手机等设备仅用于工作，员工需定期清理非工作相关的数据。

2.离职时需归还所有公司财产，包括存储必威体育官网网址信息的硬盘、U盘等。

3.不得将公司文件、资料带离办公场所，确需外借需经上级批准。

（三）第三方传递限制

1.未经书面许可，不得向任何第三方（包括亲友、其他公司）透露必威体育官网网址信息。

2.与外部合作时，需签署必威体育官网网址协议，确保第三方遵守同等必威体育官网网址义务。

三、离职后的必威体育官网网址义务

（一）必威体育官网网址期限

1.离职后，员工仍需承担必威体育官网网址责任，必威体育官网网址期限至少为离职后1至3年（根据行业及信息敏感性调整）。

2.特殊信息（如核心技术、核心客户）的必威体育官网网址期可延长至5年或更长。

（二）离职手续与承诺

1.离职前需完成必威体育官网网址信息清理，包括删除电脑、手机中的敏感数据。

2.签署《必威体育官网网址协议》或《竞业限制协议》（如适用），明确违约责任。

3.不得在竞业期内从事与原公司同行业竞争的业务。

（三）违规处理

1.泄露必威体育官网网址信息，公司将要求员工停止违约行为并赔偿损失（按泄露信息价值或合同约定）。

2.情节严重者（如故意泄露核心商业秘密）可能被诉诸法律，并列入行业黑名单。

四、附则

（一）必威体育官网网址协议签署

1.新员工入职时需签署必威体育官网网址协议，作为劳动合同的补充条款。

2.协议内容需经法律顾问审核，确保符合当地法规。

（二）监督与更新

1.公司人力资源部负责监督必威体育官网网址规程执行情况，定期开展必威体育官网网址培训。

2.规程每年至少更新一次，以适应法律法规及业务变化。

（三）争议解决

1.必威体育官网网址相关争议优先通过内部协商解决。

2.协商不成可向劳动仲裁机构申请调解。

一、总则

必威体育官网网址规定规程旨在规范员工在职期间及离职后对公司和商业信息的必威体育官网网址义务，确保公司合法权益不受侵害。本规程适用于所有与公司建立劳动关系的员工，包括但不限于全职、兼职、实习生及临时工作人员。

（一）目的与适用范围

1.目的：明确必威体育官网网址信息的范围、必威体育官网网址责任及违规处理，防范信息泄露风险。

具体而言，本规程旨在通过明确界定必威体育官网网址信息的类型、规定员工在处理这些信息时的行为准则、明确离职后的持续必威体育官网网址义务以及设定违规后果，从而构建一道坚实的法律和道德防线，保护公司的无形资产，如技术成果、客户关系、经营策略等不因员工流动或不当行为而遭受损害。

规程的实施有助于维护公司声誉，避免因信息泄露引发的商业纠纷或经济损失，保障公司的正常运营和可持续发展。

2.适用范围：涵盖公司所有商业秘密、技术资料、客户信息、财务数据等敏感内容。

此范围不仅限于书面文件，还包括电子数据、口头传达的信息、通过观察获得的知识、以及存储在任何介质上的内容。

适用对象覆盖公司所有层级的员工，无论其职位高低、直接或间接接触敏感信息。

（二）必威体育官网网址信息定义

1.商业秘密：指不为公众所知、具有商业价值且公司采取必威体育官网网址措施的技术信息、经营信息等（例如：产品配方、客户名单、定价策略）。

技术信息：包括但不限于产品设计图纸、制造工艺、材料配方、研发数据、测试结果、软件源代码、专利申请文件等。

经营信息：包括但不限于客户名单及联系方式、供应商信息、采购价格、销售策略、市场分析报告、财务预测、内部管理流程、未公开的会议决议和战略规划等。

核心特征：“秘密性”（非公开）、“价值性”（能带来竞争优势）和“必威体育官网网址措施”（公司有意识地保护）。

2.内部信息：指未公开的公司内部资料，如会议纪要、员工薪酬数据、财务数据（非公开部分）、内部培训材料、未发布的营销计划等。

此类信息虽不一定是绝对秘密，但若泄露可能对公司运营造成不利影响，因此同样需要保护。

3.其他信息：经公司明确标注为“机密”