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请假手册禁止

请假手册

一、请假概述

请假是指员工因个人原因或特殊情况，需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的过程。规范的请假流程有助于保障员工权益，同时确保工作正常运转。

（一）请假目的

1.员工个人事务处理

2.身体健康原因休息

3.家庭特殊事件处理

4.员工培训或学习

（二）请假重要性

1.维护员工合法权益

2.保障工作连续性

3.优化人力资源配置

4.增强团队协作效率

二、请假类型及规定

（一）法定节假日

1.全年法定节假日共11天，包括：

-新年1天

-清明节1天

-劳动节1天

-端午节1天

-中秋节1天

-国庆节3天

-春节3天

2.节假日加班需按规定支付加班费

（二）带薪年假

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

2.已满10年不满20年的，年休假10天

3.已满20年的，年休假15天

4.新入职员工根据实际工作月数折算年假天数

5.年假不可跨年度累计超过3个月

（三）其他请假类型

1.事假

-需提前2天提交申请

-每月累计不超过2天

-连续事假累计不超过3天

2.病假

-需提供医疗机构证明

-享受公司规定的病假工资

-连续病假不超过30天

3.陪产假

-按国家规定执行

-最长不超过6个月

4.丧假

-直系亲属去世可申请3-7天丧假

-需提供相关证明材料

三、请假流程

（一）线上申请流程

1.登录公司OA系统

2.进入请假管理模块

3.选择请假类型

4.填写请假时间及原因

5.上传相关证明材料（如需要）

6.提交申请等待审批

（二）线下申请流程

1.填写《请假申请表》

2.提交直属上级审批

3.必要时提交部门负责人审批

4.最终提交人力资源部备案

（三）紧急情况处理

1.遇突发疾病需立即电话通知上级

2.24小时内补交书面申请

3.因不可抗力导致的紧急情况

4.需在事后3天内提供相关证明

四、注意事项

1.请假必须提前申请，特殊情况除外

2.请假期间需保持联系方式畅通

3.重要工作需提前安排交接

4.请假批准后方可离开工作岗位

5.迟到或早退按旷工处理

五、附则

本手册适用于公司全体员工，解释权归人力资源部所有。公司可根据实际情况调整请假政策，但需提前公示通知。

请假手册

一、请假概述

请假是指员工因个人原因或特殊情况，需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准的过程。规范的请假流程有助于保障员工权益，同时确保工作正常运转。

（一）请假目的

1.处理个人事务：如办理重要证件、参加必要的培训、处理家庭事务等。

2.身体健康原因休息：因生病需就医、疗养或身体不适需要休息。

3.家庭特殊事件处理：如家庭成员需照顾、参加重要家庭活动等。

4.员工培训或学习：参加公司组织的内部培训、外部进修课程等。

（二）请假重要性

1.维护员工合法权益：确保员工在符合规定的情况下，可以合理安排个人时间。

2.保障工作连续性：通过规范的审批和安排，确保请假期间工作有人接续，影响最小化。

3.优化人力资源配置：使人力资源部门能更好地预测和协调人员安排。

4.增强团队协作效率：明确的请假制度有助于团队成员间更好地协作和互助。

二、请假类型及规定

（一）法定节假日

1.法定节假日种类及天数：全年法定节假日共11天，具体包括：

新年：1天（1月1日）

清明节：1天（4月4日或5日，具体放假安排以当年通知为准）

劳动节：1天（5月1日）

端午节：1天（农历五月初五）

中秋节：1天（农历八月十五）

国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

2.节假日加班规定：

安排员工在法定节假日工作的，应优先安排补休。

如果无法安排补休的，应按照员工本人日工资收入的200%支付加班费。

加班费计算基数通常为员工的正常工作时间工资，不含加班费、奖金、津贴等。

（二）带薪年假

1.年假天数标准：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。

已满10年不满20年的，年休假为10天。

已满20年的，年休假为15天。

2.新入职员工年假折算：

当年新入职员工，年休假天数按实际在本单位剩余日历天数折算确定。

折算方法：`(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数`。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3.年假使用规定：

年假应在当年内使用，不跨年度累计