2025年安全教育培训考试通用题库（真题模拟模拟）——安全培训项目策划与管理.docxVIP

2025年安全教育培训考试通用题库（真题模拟模拟）——安全培训项目策划与管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（请将正确选项的代表字母填入括号内）

1.安全培训需求分析的目的是（）。

A.决定培训内容

B.评估培训效果

C.确定培训预算

D.识别组织、岗位、人员的安全风险及知识技能差距

2.根据培训对象的不同，安全培训通常可分为（）等层次。

A.管理层、操作层、决策层

B.法规培训、技能培训、意识培训

C.内部讲师、外部专家、学员

D.新员工、转岗员工、特种作业人员

3.SMART原则中，R代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

4.对于高风险、涉及关键操作的安全培训，选择（）培训方式可能更为适宜。

A.线上自学

B.课堂讲授

C.模拟操作

D.案例讨论

5.安全培训效果评估的“行为层评估”主要关注的是（）。

A.学员对知识的掌握程度

B.学员培训后的态度和满意度

C.培训内容是否符合学员需求

D.学员将所学知识技能应用于实际工作的程度

6.安全培训项目策划的首要环节是（）。

A.制定培训计划

B.进行培训需求分析

C.选择培训方式方法

D.预算成本核算

7.企业制定安全培训制度的依据主要是（）。

A.企业内部规定

B.国家安全生产法律法规和标准规范

C.行业平均水平

D.员工个人意愿

8.在安全培训过程中，对培训进度、内容、方法等进行的监控属于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程管理

C.培训效果评估

D.培训资源规划

9.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员（）。

A.具备必要的安全知识

B.具备丰富的管理经验

C.完全掌握操作技能

D.拥有相关专业学历

10.安全培训材料开发应遵循的原则不包括（）。

A.科学性

B.实用性

C.趣味性至上

D.系统性

二、判断题（请将“正确”或“错误”填入括号内）

1.安全培训只能提高员工的安全意识，不能直接预防事故。（）

2.安全培训需求分析只能通过问卷调查的方式进行。（）

3.培训目标设定得越高越好，更能体现培训的价值。（）

4.安全培训效果评估只需要在培训结束后进行一次即可。（）

5.培训预算是安全培训项目策划中唯一重要的因素。（）

6.安全是第一性，培训是第二性，没有安全，培训无从谈起。（）

7.任何类型的培训都需要进行全面的四个层次的效果评估。（）

8.培训讲师的选择不重要，只要能讲课就可以了。（）

9.安全培训记录是重要的档案资料，需要妥善保管一定年限。（）

10.培训计划的制定是培训项目实施阶段的核心工作。（）

三、填空题（请将正确答案填入横线内）

1.安全培训需求分析的方法主要有______、______、______等多种。

2.安全培训目标设定的SMART原则是指______、______、______、______、______。

3.安全培训效果评估的四个主要层次是______、______、______和______。

4.安全培训项目策划的主要内容包括______、______、______、______、______、______和______等环节。

5.安全生产教育和培训档案应当至少保存______年。

四、简答题

1.简述安全培训需求分析的主要步骤。

2.简述选择安全培训方式方法时应考虑的主要因素。

3.简述安全培训效果评估中“结果层评估”的含义及其局限性。

五、论述题

结合实际，论述安全培训项目在策划过程中应如何确保培训内容的针对性和实用性。

试卷答案

一、选择题

1.D

解析思路：安全培训需求分析的核心目的在于识别组织、岗位、人员存在的安全风险以及与之对应的知识、技能、态度等方面的差距，从而为后续的培训策划提供依据。选项A、B、C都是培训过程中的具体活动或结果，不是需求分析的目的。

2.A

解析思路：根据培训对象的层级和职责不同，通常将安全培训划