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必威体育精装版发工资协议书(精选)

甲方（以下简称“公司”）：

名称：________________________

地址：________________________

联系电话：____________________

法定代表人：__________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：________________________

身份证号：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲乙双方自愿、平等、公平、诚信的原则，就乙方的工资待遇及相关事项达成如下协议：

一、协议背景

1.1乙方自____年__月__日起加入甲方公司，担任____________职位。

1.2甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，同意签订本工资协议书。

二、工资构成

2.1乙方工资由以下几部分组成：

（1）基本工资：根据乙方所在职位、工作能力、工作年限等因素确定，为人民币____元/月。

（2）岗位工资：根据乙方所在岗位的重要性、难度等因素确定，为人民币____元/月。

（3）绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等因素确定，具体计算方式如下：

①绩效工资基数：人民币____元/月。

②绩效考核指标：详见《绩效考核办法》。

③绩效工资发放：根据乙方绩效考核结果，按月发放。

（4）全勤奖：乙方当月无迟到、早退、请假等记录，给予人民币____元全勤奖。

（5）加班费：按照国家规定计算加班费。

（6）其他补贴：根据乙方的工作需要，甲方提供相应的工作补贴，具体如下：

①通讯补贴：人民币____元/月。

②交通补贴：人民币____元/月。

③餐饮补贴：人民币____元/月。

2.2乙方工资构成中，除基本工资、岗位工资、绩效工资外，其他补贴和奖金均为甲方根据实际情况和公司政策给予的额外福利。

三、工资发放

3.1甲方按照国家规定，每月__日发放乙方上一个月的工资。

3.2甲方采用银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供有效的银行账户信息。

3.3乙方工资如有变动，甲方应及时通知乙方，并在下一个月工资中予以调整。

四、工资调整

4.1乙方工资调整分为以下几种情况：

（1）定期调整：甲方根据公司经营状况、市场行情等因素，每年进行一次工资调整。

（2）岗位调整：乙方岗位发生变动时，甲方根据新岗位的工资标准调整乙方工资。

（3）个人业绩：乙方个人业绩突出，甲方可视情况给予工资调整。

4.2乙方工资调整的具体方案由甲方制定，并通知乙方。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方应对本协议书的内容予以必威体育官网网址，未经甲方同意，不得向第三方透露。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1本协议书签订后，甲乙双方应严格履行各自的权利和义务。

6.2如甲乙双方在履行本协议书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、协议的生效、变更和终止

7.1本协议书自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

7.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

7.3本协议书的变更和终止，应书面进行。未经书面同意，任何一方不得擅自变更或终止本协议书。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年__月__日

以下为补充内容，共计3000字以上：

一、乙方工作职责

1.1乙方应按照甲方公司的规定，履行以下工作职责：

（1）全面负责所担任岗位的工作，确保工作目标的实现。

（2）积极参与公司的各项活动，为公司的发展贡献自己的力量。

（3）严格遵守甲方公司的规章制度，保持良好的工作纪律。

（4）与同事保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。

（5）不断提高自己的业务水平，努力提升个人综合素质。

（6）对工作中发现的问题，及时向甲方报告并提出改进建议。

（7）完成甲方交办的临时性工作。

二、绩效考核

2.1绩效考核目的：通过对乙方的工作表现进行评价，激发乙方的工作积极性，提高工作效率，促进公司发展。

2.2绩效考核原则：

（1）公平、公正、公开。

（2）定量与定性相结合。

（3）结果导向。

2.3绩效考核周期：按月进行。

2.4绩效考核指标：

（1）工作完成情况：包括工作任务完成率、工作质量等。

（2）团队合作：包括与同事的沟通协作、团队凝聚力等。

（3）工作态度：包括敬业精神、责任心、积极主动等。

（4）个人成长：包括业务能力提升、综合素质提高等。

2.5绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2.6绩效考核奖励与处罚：

（1）优秀：给予工资调整、奖金等激励措施。

（2）良好：维持原工资待遇。

（3）合格：给予警告，连续两次不合格的，甲方有权解除劳动合同。